25年卒の「追い風」は26年卒の就活でも続く。見えてきた新しい動きとは（写真はイメージです） Photo:PIXTA
就職・採用に関する調査、分析を行う、リクルート就職みらい研究所所長の栗田貴祥氏が、就活の最前線を語る連載の第24回。今回は、25年卒採用の中間総括と、26年卒採用の見通しについて、調査データとともに見ていこう。
2024年10月1日時点の就職内定率は
前年同月より3.9ポイント増
リクルートワークス研究所の調査によると、企業の採用意欲は25年卒でも堅調に推移し、25年卒の大卒求人倍率は前年から0.04ポイントアップの1.75倍となっています。従業員規模別では、300人未満の企業で6.50倍、5000人以上で0.34倍と開きは大きいものの、求人総数はすべての従業員規模で増加しています。
就職みらい研究所で2月から10月まで、毎月1日に調査している就職内定率は、どの月も前年より上がっており、現行の就活スケジュールとなった17年卒以降、最も高い数値を更新（8月1日時点は20年卒と同値）。2024年10月1日時点は95.9％と、前年同月と比べ3.9ポイント増加しました。企業の採用意欲の高さに加え、広く定着したオンラインによる採用プロセスの効率化が、要因の一つになっていると考えられます。
Webと対面の使い分けは
より顕著になっている
25年卒から4類型となったインターンシップ等のキャリア形成支援プログラムへの学生の参加状況はどう推移しているのでしょう。
制度の転換期となった25年卒を対象とした調査では、インターンシップ等のキャリア形成支援プログラムへ応募・エントリーした割合は86.0％と9割に迫る数字となっており、応募・エントリー社数の平均は12.40社となっています。参加した割合は84.7％、参加者数平均は8.72社でした。インターンシップ等のキャリア形成支援プログラムへの参加が、業界や企業を知る重要なプロセスになっていることがうかがえます。
