「社員のレベルは高く、組織としても成熟しているため、新卒から社会人としてのイロハを学ぶ上では良い環境。スタート時からつまずいたり、うまくいかない人を切り捨てるような事はなく、上司同僚含め辛抱強く見守ってくれるような風土」（営業職、トヨタ自動車）

「前向きに楽しめる仕事が多い会社。常に世界中の産業に目を凝らし、新たな商売のタネを見つけ、それを育てるための戦略を考え、人とお金を投入する。それを皆でワイガヤしながら議論し、考え、実行に移すプロセスそのものが楽しくてたまらない。自分にとってはそんな素晴らしい会社で、また戻ってきたいとも思っている」（事業統括、三井物産）

「そもそも『人を育てる』風土があり、若い時分から事業全体の視点かつグローバルに仕事ができたこ
と。良い上司や先輩（反面教師も含め）にも恵まれた上、優秀な同僚や部下との協働も働き甲斐があっ
た」（マネジメント、味の素）

「若手や強みを見つけるのに苦労する社員を組織としてバックアップし、育成する風土がある。社会人としての幸福度を図る上で仕事から得られる達成感ややりがい、社会貢献があることを会社側がよく理解しており、単に休みを提供するだけの表面的なワークライフバランスではなく、人生を通じて、自身が何を達成し、家族とどんな思い出を作ったかを考えさせる人事がある」（総合職、三菱商事）

「目的特化型」の
ユニークな企業もランクイン

　3つ目の特徴は、他社で代替の効きにくい価値提供ができる「目的特化型」で、ユニークな企業であることだ。

　香港を拠点とする外資系航空会社キャセイパシフィック航空や、途上国の経済・社会発展を支援する事業を展開し国際協力を志す人々が集うJICAボランティア、米国の「ウォルト・ディズニー・ワールド」内の飲食店や小売店で勤務できる米国三越、そして医療×データ分野で独自の地位を築いているIQVIAソリューションズジャパンなどがランクインしている。