労働法の無知が
部下を殺す可能性がある
課長に労働法の知識がないと、部下の命を危険な目にあわせることもあります。あるパン製造工場での話です。
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パート労働者が1ヵ月に139時間の残業をしました。
しかし、その残業代が未払いになっていました。
そのパート労働者は、「1日8時間、週40時間」という労働法の規定を知らず、上司から命じられるままに働いていたのです。
月139時間という残業時間は、過労死の基準を遥かに超えるレベルです。
結局、そのパート労働者は脳疾患で倒れてしまいました。
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部下の残業、見て見ぬフリしていませんか？
近年、過労死がたびたび問題となっています。そんな状況を打開するために厚生労働省は平成13年12月、労働基準局長名で『脳血管疾患及び虚血性心疾患等（負傷に起因するものを除く。）の認定基準について』を通達しました。
そこには「発症前1ヵ月間におおむね100時間又は発症前2ヵ月間ないし6ヵ月間にわたって、1ヵ月当たりおおむね80時間を超える時間外労働が認められる場合は、業務と発症との関連性が強いと評価できる」としています。これに基づき、「過労死基準は月に残業100時間」とされています。もし、このパート労働者が訴えを起こせば、課長が責任を追及される可能性は免れません。
――このように、労働法の知識とは、勉強しておくとスキルアップがはかれるという類のものではありませんが、課長自身の立場や、部下の命を守る「盾」となる必須知識なのです。
『労政時報』や『労務事情』など人事労務の専門誌に数多くの寄稿があり、労働関係セミナーも多数手掛ける。共著に『管理職トラブル対策の実務と法 労働専門弁護士が教示する実践ノウハウ』（民事法研究会）、『65歳雇用時代の中・高年齢層処遇の実務』『新版 新・労働法実務相談（第2版）』（ともに労務行政研究所）がある。
【神内伸浩氏 最新刊】
『課長は労働法をこう使え！
問題部下を管理し、理不尽な上司から身を守る60の事例と対応法』
チームの成果を上げるという直長本来の役割に集中するために、身を守る「盾」として労働法の知識を活用する実用書。
元・サラリーマン（人事部）、現・労働問題専門弁護士＆民間企業の社内弁護士、社会保険労務士試験合格という「労働問題のプロ」が、現実的な「打開策」と「予防法」を伝授します。
【序章】労働者と管理職の間にある「落とし穴」
──課長とは、法律に守られる存在か、それとも叩かれる存在か？ など
【第1章】課長を苦しめる上司と会社の特徴
──パワハラ上司・セクハラ上司・残業代を支払わない会社 など
【第2章】職場環境を悪化させる部下の特徴
──やる気がない部下・協調性がない部下・給料が高すぎる部下 など
【第3章】課長が身を守るための労働法入門
──古すぎる労働法と法律知識きほんの「き」 など
【第4章】誰も教えてくれないトラブル対応と法律知識
──残業問題・メンタルヘルス問題・パワハラ問題 など
【第5章】課長の責任が問われた6つの「負け裁判」
──コミュニケーション力の低い課長はパワハラと相性が良い ほか
【終章】自分が「問題課長」にならないために
──自分がされたことをそのまま部下にする ほか
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