「就活病」の学生のメンタルを、先輩社員や採用担当者がフォローする方法 2023年6月8日 3:30 この記事を読む この記事を読む 関連記事 学生と企業の“長期的なつながり”となる「リレーション採用」の価値 古井一匡 25卒採用“インターンシップ改革”で、人事担当者が知っておきたいこと 古井一匡 23卒の就職活動の総括から見えてきた“24卒採用”の重要ポイント 古井一匡 いまとこれから、大学と企業ができる“インクルージョン”は何か？ 津田英二 特集 あなたにおすすめ
