「どうして自分だけ夏休みがないんですか？」中途社員に夏休みがないのは合法か？

入社から半年がたっておらず有給休暇が発生しない中途入社の社員。夏休みは欠勤扱いになってしまうのか？（写真はイメージです）　Photo:PIXTA

仕事も大事だが、休日は趣味やサークル活動に時間を使いたい。残業や休日出勤が多すぎるのは困る、と考えて4月に転職したA。夏休みは仲間と札幌でスープカレーを食べ歩きするつもりが、会社から「今年の夏休みはない」と言われてしまった。他の社員は5日間の休みがあるのに、自分だけ夏休みがないなんておかしいのでは？憤慨するAに対し、総務部長や社労士の見解は？（社会保険労務士　木村政美）

休みの日は趣味に充てたい！残業が多すぎる会社から転職

　大学1年の時、たまたま入った店で食べたバターチキンカレーのおいしさに感激し、自分でカレー料理を作ることと食べ歩きにはまったA。その様子をブログに書き、半年後には有志とサークルを結成。月2回集まり、おいしいと評判の店に出向いては、カレー談議に花を咲かせていた。

　大学卒業後は都内のIT系企業で営業職に就いたが、入社2年目からは、担当する顧客が増えたために、毎日3時間残業し、週末は展示会などのイベントに駆り出された。多忙でブログの更新やサークル活動をすることができなくなったAは不満がたまり、ついに今年3月末で会社を退職し、甲社の営業マンになった。甲社での仕事はルート営業が主で、週に1日、会議への参加で1時間程度の残業はあるものの、週末と祝日は確実に休めるのでカレー活動を再開。8月下旬に4泊5日の「札幌スープカレー食べ歩きの旅」を企画し、参加者6名分の飛行機と宿の予約を終えたばかりだった。

　6月下旬。B課長は課内朝礼で、「もうすぐ夏休みのシーズンです。今年も例年と同じく、皆さんには7月から9月までの3カ月間で、公休日を除く合計5日の夏休みを取ってもらいます。すでに予定が決まっている人は早めに申し出て下さい」とメンバー全員に話した。

　朝礼終了後、Aは早速B課長に「8月26日から30日までの5日間、夏休みを下さい」と申し出た。しかしB課長は残念そうな表情で、「残念だけど、君には夏休みがないんだよ」と答えた。