
第5回上司の必須科目、傾聴テクニック話を「聞き切る」男がデキる男
田島弓子
変わらなければいけないのは女性だけではありません。女性を真に戦力化し、チームの力を底上げするためには、男性社会の風土で働いてきた上司の皆さ…
2012.8.31
女性社員は男性上司にとって「よくわからない」部下。どう扱ったらいいのかとお悩みの人も多いでしょう。しかし、働く女性が会社員の40%を超えた今、女性を「わからない」から放っておくのは贅沢の極みです。「今いるメンバーで成果を最大化する」ためには、女性活用が最大のカギを握るのです。女性や若者をプロのビジネスパーソンとして成長させるために必要な上司のマネジメント術、その具体策をお教えします。
田島弓子
変わらなければいけないのは女性だけではありません。女性を真に戦力化し、チームの力を底上げするためには、男性社会の風土で働いてきた上司の皆さ…
2012.8.31
田島弓子
女性社員のマネジメントにおいて、上司が絶対に言ってはいけない言葉を紹介します。上司と女性社員のコミュニケーション不全の発端は、「上司が何気…
2012.8.30
田島弓子
女性社員には、仕事に対する基本のビジネスマインドを身につけてもらわなければなりません。その方法は、若手の男性部下の育成にも有効です。最近は…
2012.8.29
田島弓子
仕事において男女は差別してはいけないが、適切に区別はしたほうがいいのです。とはいえ、女性の資質が間違った方向に働いてしまったらそれは改めな…
2012.8.28
田島弓子
女性社員は男性上司にとって「わからない」部下。どう扱ったらいいのかお悩みの人も多いはず。しかし、「今いるメンバーで成果を最大化する」ために…
2012.8.27