マクドナルド“平成バーガー大復活”騒ぎでも炸裂！「昔はよかった」日本人の現実逃避グセ
窪田順生
今や世は、空前の「レトロブーム」らしい。最近もマクドナルドが平成に発売したハンバーガーを復刻した「平成バーガー大復活」のCMが話題になった…
2023.6.8
経営・戦略デザインラボ
「就活病」の学生のメンタルを、先輩社員や採用担当者がフォローする方法
福島宏之
企業・団体における、24卒生（2024年3月の学校卒業者）の採用活動が佳境を迎えている。新型コロナウイルス感染症は、「2類相当」から「5類…
2023.6.8
ESG経営は本当に企業価値向上につながるのか？
徳成旨亮
ESGと将来の企業業績のあいだの関係について、過去数十年の世界中のおよそ2000本の論文を精査した研究結果によると「ESGと将来の企業業績…
2023.6.8
一流の起業家に学ぶ！人を巻き込む「ストーリー」の黄金法則
下矢一良
多くの人を動かすため、一流の起業家が実践してきたのは「ストーリーを語る」こと。人を巻き込むストーリーの3つのパターンを身につける。
2023.6.7
日本企業の市場参入は決定的に遅すぎる！ブルーオーシャンを切り拓く「3つの極意」【動画】
杉田浩章
日本企業の市場参入が決定的に遅すぎる理由とは？特集『レジェンド企業のマネジメント術 衰退の芽は10年前から見えている』第3回は、競争戦略に…
2023.6.7
富士フイルムが最高益！HOYAは売上収益で最高更新、キヤノン・ニコンの決算内容は？
ダイヤモンド・アナリティクスチーム,宝金奏恵
新型コロナウイルス禍が落ち着き始め、企業業績への影響も緩和されてきた。だが、円安、資源・原材料の高騰、半導体不足といった難題がいまだに日本…
2023.6.7
破綻した三洋証券、東洋一のトレーディングセンターで描いた証券界の未来
深澤 献
今から35年前、バブル景気真っただ中の1988年5月、東京都江東区塩浜に三洋証券のトレーディングセンターが建設された。東京証券取引所の立会…
2023.6.7
【説明できますか】ミッション、ビジョン、バリューのちがいとは？ わかりやすく解説する
佐宗邦威
かつて松下幸之助や稲盛和夫など、一部のカリスマ経営者の下で実践されてきた「理念経営」だが、いまでは時代感覚にすぐれた人・組織が、ここに大き…
2023.6.7
凡人ほど「自由に」考えたがり、優秀な人ほど「枠組み」がはっきりしている理由
津田 久資
トレンドの移り変わりがあまりにも激しいいま、時代に左右されない「モノが売れる原理」が必要とされている。そんなマーケティングの「そもそも論」…
2023.6.7
突然アクティビストに面談を申し込まれたらどうするか
徳成旨亮
株主・投資家のなかでも最もアニマルスピリッツにあふれ、資本主義の「野性」を残しているアクティビストファンドとの対話は、最もエキサイティング…
2023.6.7
アマゾンを世界最強にした「14箇条の理念」、ベゾス考案の究極の人事制度とは
佐藤将之
世界最強企業と呼ばれ、毎年成長を続けている米アマゾン・ドット・コムはどのような採用・育成・目標管理をしているのでしょうか？ 社員と組織が最…
2023.6.6
社外監査役・報酬ランキング【下位2400人の実名】上場企業を完全網羅、元三菱UFJ首脳や大物財務省OBも
ダイヤモンド編集部,清水理裕
上場企業の社外監査役「全5400人」の総報酬額を、実名ランキングで完全公開する。個別には公開していない社外監査役の報酬額を、ダイヤモンド編…
2023.6.6
「銀座でもかつ重328円」オーケーが銀座の一等地に600坪の新店、社長に聞く出店戦略
ダイヤモンド編集部,下本菜実
「毎日が特売」をウリに急成長するスーパー、オーケーが5月17日、銀座への出店を発表した。庶民派スーパーと高級ブティックの立ち並ぶ繁華街の掛…
2023.6.6
財務分析が「イノベーションを殺す」理由、企業が長期的に成長できる投資法とは【動画】
杉田浩章
日本企業の成長が停滞する本質的理由の一つが、投資ポートフォリオの近視眼的な偏り。確実性の高いコア事業だけに投資を集中させ、将来の成長オプシ…
2023.6.6
やるべき仕事を見つけるのが「上手い人」と「下手な人」、たった1つの差
津田 久資
トレンドの移り変わりがあまりにも激しいいま、時代に左右されない「モノが売れる原理」が必要とされている。そんなマーケティングの「そもそも論」…
2023.6.6
日本の上場企業の半分は「価値破壊」状態にある
徳成旨亮
2023年3月末現在、東京証券取引所のプライム市場とスタンダード市場に上場する全約3300社のうち、半数以上の約1800社がPBR1倍割れ…
2023.6.6
社外監査役・報酬ランキング【上位3000人の実名】上場企業を完全網羅、1位は5100万円！
ダイヤモンド編集部,清水理裕
日本を代表する企業において、汚職や品質不正などの不祥事が一向に止まらない。ガバナンス改革の必要性が叫ばれ続けており、社外役員の拡充が進んで…
2023.6.5
りそなショックから20年、りそなHD社長に聞く新中計「デジタルを軸とした戦略的提携」の意味
ダイヤモンド編集部,片田江康男
金融業界を揺るがした「りそなショック」から今年5月で20年が過ぎた。節目の23年度、りそなホールディングスは新たな中期経営計画をスタートさ…
2023.6.5
レジェンド企業が「成長を止めない」5つの極意、主力事業を続けるだけの企業に未来はない【動画】
杉田浩章
企業の衰退は10年前から始まっている。今の主力事業を続けるだけでは、その企業に未来はない。短期と長期の時間軸をマネージし、「別の企業」への…
2023.6.5
「年収5％アップ」を6年連続で実現できた企業がしている3つのこと
実は、不況でも給料を上げ続けている企業には「理由」があります。日本全国の様々な企業のコンサルティングを多々行ってきた船井総合研究所が、その…
2023.6.5
