ファストリ幹部は知るや知らざるや ユニクロに忍び寄る「利益なき繁忙」の影
高田直芳
エリートたちが机上で考案して、よかれと思って導入した仕組みが、現場ではまったく異なる結果を生み出す。もちろん、よい方向へ向かうケースもある…
2014.1.17
経営・戦略デザインラボ
ジュピターテレコム（JCOM）社長 森 修一 電力小売り事業参入で新たな加入者獲得狙う
週刊ダイヤモンド編集部
放送通信事業者でありながら、東京電力管内などの一部地域でマンション向けに電力供給を開始したJCOM。電力小売りの事業戦略について森修一社長…
2014.1.17
人に卓越性を発揮させて優れた組織文化を実現するにはそのための行動規範が必要
上田惇生
優れた組織の文化は、人に卓越性を発揮させる。卓越性を見出したならば、それを認め、助け、報いる。そして他の人の仕事に貢献するよう導く。したが…
2014.1.15
優れたマネジャーになる・育てる（第1回）「連携」「変革」「育成」の経験が人を伸ばす――北海道大学大学院教授 松尾 睦
松尾 睦
バブル崩壊後、職場の空気は徐々に息苦しくなった。こうした状況の中で人が成長するメカニズムをしっかりと理解した上で、育成支援の仕組みを整備す…
2014.1.15
新時代にふさわしい新種「スーパー女子高生」登場！筋金入りのリーダーシップ女子たちは、世の中をどう変えるのか？
竹井善昭
新しい時代には時代を象徴する「新種」が登場する。本格派のソーシャル・ファイターが突如として女子高生のなかに現れた。それは、筋金入りのリーダ…
2014.1.14
普段はおとなしいのに文面では凶暴に!?メールで人格が豹変する二重人格社員の恐怖
高城幸司
普段は羊のようにおとなしいのに、メール上だと強気で虎のように吠える。あなたの周りにそんな同僚や部下、上司はいませんか？ 最近、いわゆる「メ…
2014.1.14
営業＋サプライチェーン＋ファイナンス トライアングルでワールドクラスボトラーを目指す——青山朝子 コカ･コーライーストジャパン常務執行役員財務経理統括部長
ダイヤモンド・オンライン編集部,日置圭介
2013年7月に発足したコカ･コーライーストジャパン株式会社。コカ･コーラ社製品のボトリングと流通を担う4社のボトリング会社が統合した新会…
2014.1.14
マネックスグループ会長 松本 大 個人だけでは成立しない夜間取引には機関投資家を
週刊ダイヤモンド編集部
海外展開や売買システム内製化などネット証券でも独自路線を歩むマネックスグループの今後や、夜間取引実施の条件を聞いた。
2014.1.8
約8割の50代元管理職が“お荷物”と化す!?「役職定年予告面談」のショックを乗り越える方法
片山繁載
役職定年を迎えた50代で望ましい人材は、新たな役割を前向きに受止め、自分の活躍場所を楽しむ「生き生き現役」人材タイプだが、その割合は15～…
2014.1.8
「倍返し社員」は本当に組織で生き残れるのか？ゲーム理論と神経科学に見る半沢直樹の絶妙な処世術
渡部 幹
『半沢直樹』はなぜこれほどまでに支持されるのか。筆者はゲーム理論や神経科学の見地から、主人公のキャラクター設定に興味深い点を見出している。…
2014.1.8
優れたリーダーは“私”とは言わずに“われわれ”と言う
上田惇生
ドラッカーは、リーダー用の資質などというものはないと言う。リーダーにはいろいろなタイプがある。しかし、リーダーたるために必要とされる姿勢は…
2014.1.7
アサヒビール社長 小路明善 ギフトと業務用でビール回復 12年ぶりの前年超えを狙う
週刊ダイヤモンド編集部
アサヒビールは、天候不順で不調だった1～9月期の売り上げ落ち込みを第4四半期で挽回する強気の予想を示す。その根拠を聞いた。
2013.12.26
ＮＴＴ（日本電信電話）社長 鵜浦博夫 BtoBビジネスへと転換し企業を支える「黒子」になる
週刊ダイヤモンド編集部
「電話会社」という看板を捨て、クラウドサービスで北米に挑む姿勢を明確にしたＮＴＴ（持ち株会社）。2020年に向け、ビジネスモデルは変化しそ…
2013.12.25
生き生き現役社員と濡れ落ち葉社員 50代社員の明暗を分ける6つの相違点
片山繁載
これまで役職定年後現れる「現役固執化」「定年前ＯＢ化」「ホドホド現役」社員の実態を紹介してきた。一方、役職定年になっても、新たな役割を前向…
2013.12.25
【クリスマス特集】 サンタクロースは実在する！それを証明した、感動のオススメ映画
竹井善昭
今年最後の記事はクリスマスイブの日にアップ。そこで今回は「クリスマス特集」としたい。毎年恒例の「社会貢献アワード」に加え、サンタが実在する…
2013.12.24
組織とは建築用ブロック 強みを成果に結び付け弱みを無害化する
上田惇生
ドラッカーは、弱みを克服せよとは決して言わない。そのようなことは至難である。たとえ、成功しても、その過程で強みまで危うくする。しかし組織は…
2013.12.24
利潤最大化を「目指さない」のか「目指せない」のか？東京ディズニーリゾートの不思議なビジネスモデル
高田直芳
筆者は第59回コラムで、東京ディズニーリゾートは「それほど高収益体質ではない」旨を述べた。ところが、第80回コラムで掲載したJTの〔図表 …
2013.12.20
伊藤忠テクノソリューションズ（ＣＴＣ）社長 菊地 哲 情報システム部もなくすクラウドで世界に打って出る
週刊ダイヤモンド編集部
クラウドサービスへの関心が高まる中、海外進出を本格化させている伊藤忠テクノソリューションズ（ＣＴＣ）に現状と課題を聞いた。
2013.12.19
あらゆる業種に広がるアメーバ経営
森田直行
当初、「アメーバ経営」は京セラグループで門外不出と言われていました。しかし、稲盛名誉会長に「この素晴らしい経営手法を公開し、日本企業の経営…
2013.12.17
「ちょっとだけ」から始めるネット依存症脱却の処方箋
藤田康人
朝起きてから夜寝るまでデジタル情報の渦の中にいる現代人に、「デジタルデトックス」をおすすめ。今や全国の中高生のうち52万人はネット依存症と…
2013.12.16
