ビジネススキル 「この人、教養がないな…」ガッカリされてしまう50代の話し方とは? 池上 彰 「忙しいのに成果が出ない人」と「のんびりなのに結果を出せる人」たった1つの違いとは? デボラ・ザック,栗木さつき 「AI時代の“働く”って、どうなるのか?」ハヤカワ五味が語る意外な“未来予想”と“生存戦略”とは? ハヤカワ五味 「悪気のない一言」で攻撃してしまう人の特徴・ワースト1 安藤広大 「もっとAIを使え!」と叱る高齢ワンマン社長…でも何もわかってなさそう→どう返す? 石原壮一郎 どんなに忙しくても「メンタルが一瞬で前向きになる」すごい方法・ベスト1 ダイヤモンド社書籍編集局 【株価が10%下がったあとに10%上がったら、何%?】「元に戻った!」と思う人の“根本的な間違い”の正体 堀口智之 「あの人、会話が噛み合わない…」“話しづらい人”に共通する1つの特徴。その正体 中田豊一 「池上さん、どんな本を読めばいいですか」→池上彰がお勧めする“意外なこと”とは? 池上 彰 「部下の育成」に悩んだとき、“頭のいい人”が真っ先にやっている意外な一手とは? 石井力重 「私らしさ」「自分探し」にこだわるのは最悪の戦略。じゃあ、いい戦略とは? 佐藤航陽 二流のリーダーは「部下に寄り添う」。じゃあ、一流のリーダーは? 安藤広大 無能なリーダーは「なぜ?」と聞く。仕事ができるリーダーはどう聞いている? 西原 亮 優れたリーダーの「1on1」…部下と話すべき3つのテーマとは? ダイヤモンド社書籍オンライン編集部 「なぜか子供がどハマりしている!」との声も。異例のビジネス書で紹介されている問題『3つのフルーツボックス』を、AIは解けるのか? 野村裕之 天才起業家が「全社員に配ったビジネス書」で伝えたかった、たった“3つの教え”とは? 程涛 「忙しいとキレる人」と「忙しくてもメンタルが安定している人」の決定的な差とは? ダイヤモンド社書籍編集局 「そりゃ動けないわ…」現場がフリーズする“リーダーの一言” 木暮 太一 「会議室が予約できない」新入社員、“わからないことが聞けない”驚きの理由とは? 大野萌子 組織を壊す「管理職にしてはいけない人」の特徴とは?〈見逃し配信〉 ダイヤモンド・ライフ編集部 24 25 26 27 28