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特別対談 「レベル5」の英語が必要な時代とは 3つの視点でグローバル化を考える 【第一生命保険株式会社代表取締役会長・斎藤勝利×京都大学国際高等教育院教授・河合江理子】
ハーバード、マッキンゼー、INSEAD、BIS、OECD…世界をわたり歩いてきた京都大学教授の河合江理…
「東大はお金持ち」だから理想の研究ができるのか
さまざまな場面で、「東大はお金持ちだから、あんなことができるんだ」という声を聞く。東大発の優れた研究が…
“バリキャリ”じゃなくても長く働ける会社は!?女子学生が絶対知るべきホワイト企業ランキング
バリバリ働きたい、仕事も家庭もバランスよく頑張りたい……最近の女子学生のキャリアと人生に対する考え方は…
第3回 行動観察がイノベーションに不可欠な理由 「本質的な仮説」を得ることが原点となる
アンケート調査やグループインタビューでは、言語化できない真のニーズにたどり着くことはできない。この課題…
第3回［ちきりん×堀江貴文 対談］（前編）伝わらない悔しさを乗り越えて
今回の堀江氏の対談ゲストは社会派ブロガー・ちきりんさん。彼女の「Chikirinの日記」は今や月間ＰＶ…
【野村克也・特別寄稿】野村克也は、嶋基宏をどう評価しているのか？―不真面目のすすめ―
田中将大（25）とともに1年目から野村克也氏（78）の薫陶を受けた嶋基宏（29）。球団創設9年目にして…
業界研究セミナー出席者の95％が「営業は嫌だ！」 それじゃあ一体、みんなはどんな仕事がやりたいの？
12月に入って私はいくつかの就活セミナーで大学生に話をしました。そこで、ふと思いついて、こんな質問を来…
![ゴリラとドラゴン 100年の死闘～身近な「なぜ」を探究する[3]](https://dol.ismcdn.jp/mwimgs/0/2/180wm/img_026d58ef8207547460d047461bac7c0993910.jpg)
ゴリラとドラゴン 100年の死闘～身近な「なぜ」を探究する[3]
世界のスマートフォンのディスプレイ表面は、過半がコーニング製の「ゴリラ・ガラス」です。もともと「用途不…
第2回 行動観察は現場でどのように活用できるのか？人の「経験」を科学して、常識の枠組みを超える
アンケート調査やグループインタビューでは、言語化できない真のニーズにたどり着くことはできない。この課題…
生き生き現役社員と濡れ落ち葉社員 50代社員の明暗を分ける6つの相違点
これまで役職定年後現れる「現役固執化」「定年前ＯＢ化」「ホドホド現役」社員の実態を紹介してきた。一方、…
“就職難民”にならないための「いい会社」選びのコツ【動画】
あなたは就職活動にあたり「いい会社」に入りたいと思っていませんか？では、そんな「いい会社」とは、どんな…
第1回 なぜ、いま行動観察が必要とされるのか？現代社会におとずれた2つの変化の正体
アンケート調査やグループインタビューでは、言語化できない真のニーズにたどり着くことはできない。この課題…
「貧乏、障害…だから人生オワタ」、そんな社会を変えるには教育だ！
公立小学校で3年間、教師経験のある乙武洋匡さん。そして同じく体育教師として中学校へ赴任、陸上部を率いた…
【野村克也・特別寄稿】雑草・則本昴大の「面構え」に“野生”を見た！
パ・リーグのルーキーとしては、実に61年ぶりに開幕投手を務めた則本昴大（23）。「楽天vs巨人」の日本…
【後篇】ゼロ秒思考はメモ書きで身につける
マッキンゼーで14年間活躍した赤羽雄二氏は、「誰でも、確実に頭が良くなる方法がある」という。しかも、ペ…
「仕事と家庭」は両立させるほどストレスが減る!?ワーキングマザーに学ぶべきこれからの働き方
これまで日本人の働き方がいかに特殊かを書いてきましたが、もう1つ特徴的な価値観があります。それは「専念…
「資格・スキルが有利」「自分に強みがない」転職希望者たちに多い誤った“思い込み”とは
多くの人が当たり前のように転職を行う時代になったが、当然、成功することもあれば失敗することもある。では…
日本人を追い出す自称“在日”社長の原動力は憎しみか 多国籍職場に意思疎通を求める広告マンの誤解と甘え
今回は、零細広告会社を辞めた30代男性が悶える心境を聞いた。自称“在日”社長が、劣等感や憎しみをもって…
ＥＳ、ＳＰＩ、適性検査、グループ面接…採用担当者が合否を決めるために見るポイント大公開
多くの会社が選考の際に、エントリーシートやＳＰＩなどの筆記試験、適性検査、グループ面接を導入しています…
【前篇】思考の質とスピードの到達点
マッキンゼーで14年間活躍した赤羽雄二氏は、「誰でも、確実に頭が良くなる方法がある」という。しかも、ペ…
