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仕事や私生活のコンプレックスは、誰もが抱くものだ。だが、それが高じ過ぎると、日常生活に支障をきたす場合もある。今回は、重度の劣等感に苛まれて敵を作り続けるテレビディレクターを紹介しよう。

紛争が増え続ける国際社会や、大不況で経営の羅針盤を失った企業社会に、問題解決の方法があるとすれば、それは力ではなく「対話」に他ならない。「紛争解決ファシリテーター」として世界的に有名なアダム・カヘン氏が説く。

どこの会社でも「ジコチュー上司」はいるものだ。職場をタコツボ化させて、気づかない人さえいる。今回は、そんな上司に真っ向から意見した勇気ある中堅社員が登場する。果たして、利口なやり方だったのか？

部下には「上司に好かれる派」と「嫌われる派」が必ずいるものです。そして、普段は気にしないふりをしていても、そこには必ず対立関係があります。なぜ、両者は常に対立をしてしまうのでしょうか。

若くて美しい社員は、たいてい女性上司に疎まれるもの。今回は、小姑のような女性課長に執拗ないじめを受けながら、包囲網を作って反撃に転じた美人広報を紹介しよう。ただしこの反撃、「勝ち組」への正攻法かと言えば、疑問が残る。

新入社員と入社2年目の社員は、年齢も近いのでギャップなど無いと思われるかもしれません。しかし実際には、両者の間で些細な喧嘩やイザコザが起きています。身近な存在のはずなのに、なぜぶつかってしまうのでしょうか？

会社は、仮面を被った社員たちの「劇場」である。運悪く確執に巻き込まれた社員は、想像を絶する理不尽さを味わいかねない。今回は、無能な上司たちの茶番劇に付き合わされて疲労困憊しながらも、転職に活路を見出した女性社員を紹介しよう。

企業が効率化に邁進した結果、心と仕事が切り離された社員が多く生まれている。イキイキと働き、幸せに生きるにはどうしたらいいのか――。人材コンサルタントの高間邦男氏とＮＴＴデータ山下徹社長が、職場での働きがいを取り戻す方法について語る。

「親会社と子会社の社員同士の激突」と聞くと多くの方が、子会社に出向をした親会社の社員が子会社の社員に上から目線の態度が原因だろうと思われるかもしれません。しかし、実際多いのはそうした理由ではありません。

職場で仕事を干されたあげく、車を自費で買わされて上司の運転手をやらされたら――。こんな理不尽な話はそうそうなかろう。だが、どんなひどい仕打ちを受けそうになっても、“復讐”の方法は慎重に選ぶべきだ。

上司という存在は、自分の会社員人生を大きく左右しかねない。運悪く、ダメな上司に振り回されている人は、いっそ会社を辞めてしまうのも手だ。未来がない会社に見切りを付けるのも、「負け組脱出」への1つの方法だ。

不機嫌な職場の大きな原因は、やはり「成果主義」によるチームの“ギスギス化”です。そこに決定的に足りないのは、「周囲に貢献する気持ち」です。本当に理想的な人事制度とは、どんなものなのでしょうか？

会社であれプライベートであれ、誰しも「負け組」になるときはある。そのとき、相談をしたり愚痴をこぼす相手を間違えると、状況は一段と悪くなる。今回は「人生の負け組」が集うラーメン屋台に潜入した。このラーメン店は、集まってくる負け組を次々に生き返らせる。筆者が10年以上にわたる取材で見つけた「負け組リベンジの名門中の名門店」である。

まもなく街に新入社員があふれる季節。そんな季節を前に新人と先輩社員の意識の違いを調べた興味深いデータが発表された。新人は身なりなどには配るのに対し、電話などの業務に対しての意識は低いというのだ。

同じように仕事していたはずなのに、気がつくと同期で「勝ち組」「負け組」の差がついていた、という人は多いはず。そんなの勝敗の分かれた同士が激突すると、“知った仲”ゆえのエグイ争いにもなりかねません。

高学歴社員が負け組になったとき、陥ってはいけない思考がある。一流大学を出たという過去の栄光にしがみつき、今を省みないことだ。そんな負け組たちが夜な夜な集う「負け組御用達スナック」を覗いてみよう。

「厳しく指導すると部下が萎縮しちゃって･･･」こういう悩みを抱えるミドルマネジャーは多いでしょう。しかし、厳しい指導が悪いわけではありません。自分の気持ちが正確に伝わっていないのが、問題なのです。

若くして出世した人ほど、妬みを買って揚げ足をとられ易いものだ。今回は、経営と癒着した労組を牛耳る“年上の部下”に攻撃されながらも、崖っぷちから這い上がった営業部長を紹介する。何が彼を勝利に導いたのか？

不況下の日本で急増しているブラック企業。あまりの労働条件の悪化に、「こんな会社じゃなかったのに･･･」と驚愕している社員も多いだろう。気づけば身近に迫っているブラック企業の見分け方を、徹底指南しよう。

みなさんの職場でも既婚者と独身者が混在していると思います。両者の考え方や生活リズムの違いは、普段の仕事や飲み会などのあらゆる場面で表れます。そしてその両者の違いは、ギャップとなって表れます。一体、どのようなギャップが生まれているのでしょうか。そして、それを解消するにはどうすればよいのでしょうか。