2024.7.3
【対談 村瀬俊朗×篠田真貴子（後編）】なぜ“人の話が聞けないリーダー”が職場に増えるのか？
ここ数年のうちで、最も注目を集めた人事関連のキーワードである「心理的安全性」――。実際のところ、この考え方は日本企業にどんなインパクトを与えたのだろうか？ この問題意識の下、このたび村瀬俊朗さん（早稲田大学 准教授）と篠田真貴子さん…
2024.6.26
【対談 村瀬俊朗×篠田真貴子（前編）】優秀なリーダーほどハマる“心理的安全性のジレンマ”とは？
ここ数年のうちで、最も注目を集めた人事関連のキーワードである「心理的安全性」――。実際のところ、この考え方は日本企業にどんなインパクトを与えたのだろうか？ この問題意識の下、村瀬俊朗さん（早稲田大学 准教授）と篠田真貴子さん（エール…
2022.12.27
モチベーションを生み出すために「聴く力」「聴かれる体験」をどう使えばよいか【後編】
モチベーション高く、自律的に仕事を進めることはイノベーティブな発想につながる。書籍『LISTEN──知性豊かで創造力がある人になれる』の監訳者で、社外人材によるオンライン1on1サービスを展開するエール取締役の篠田真貴子氏が、モチベーション…
2022.12.26
モチベーションを生み出すために「聴く力」「聴かれる体験」をどう使えばよいか【前編】
「がんばる」だけでは、新しい発想で自律的に仕事を進めることは難しい。モチベーション高く、自ら仕事を進めるにはどうすればよいのか。書籍『LISTEN──知性豊かで創造力がある人になれる』の監訳者で、社外人材によるオンライン1on1サービスを展…
2022.11.16
初めての1on1──スタートアップで仕組みとして「聴く」「聴かれる」体験をつくるには
スタートアップが組織づくりの過程で「1on1」を取り入れることには、組織の崩壊を防ぎ、価値観やビジョンを共有するという効果も期待できる。書籍『LISTEN──知性豊かで創造力がある人になれる』の監訳者で、社外人材によるオンライン1on1サービス…
2022.10.18
初めての1on1──事業・組織が確立した成熟企業で「聴く力」はこう活用する
企業文化の醸成や社内のコミュニケーションの質の向上、強い組織づくり、ひいては生産性の向上にも役立つと言われる「1on1」。その1on1の場でも「聴く力」は活用できる。書籍『LISTEN──知性豊かで創造力がある人になれる』の監訳者で、社外人材に…
2022.9.15
プロダクトやサービスは顧客の声を「聴く力」でより磨かれる
今、組織力の向上やイノベーションを生み出す源泉として注目される「聴く力」。聴く力はプロダクトやサービスを磨き込む際にも、役立つといわれる。書籍『LISTEN──知性豊かで創造力がある人になれる』の監訳者で、社外人材によるオンライン1on1サ…
2022.8.24
“強い”組織ほど「聴き合うこと」を大切にする理由
組織力の向上やイノベーションを生み出す源泉として今、「聴く力」の効用に注目が集まっている。組織に属する人にとって、聴くことの効用とは何か。組織で聴き合うことにはどんな意味があるのか。書籍『LISTEN──知性豊かで創造力がある人になれる…
2015.4.22
【東京Ｒ不動産×ほぼ日対談】規模より影響力。面白くあり続けるための「らしさ」を求めて
祝「カンブリア宮殿」出演！面白いメディアとして注目を集める「東京Ｒ不動産」と「ほぼ日刊イトイ新聞」。特異な2つのメディアがこだわる「らしさ」とは一体何か？ 人事、採用から今後のビジョンまで、2社の共通点と相違点を通して働き方の未来を…
2015.4.21
【東京R不動産×ほぼ日対談】ビジネスと面白さを両立させる仕掛けとは？
祝「カンブリア宮殿」出演！「東京Ｒ不動産」と「ほぼ日刊イトイ新聞」。面白いコンテンツを面白い形で発信し続ける2社には、メンバーのモチベーションを高める様々な工夫があった。フツーじゃない会社と言われる2社に共通するビジョンとは？
2015.4.20
【東京Ｒ不動産×ほぼ日対談】楽しく働けるオフィスとは？2社のオフィスを大公開！
祝「カンブリア宮殿」出演！「東京Ｒ不動産」と「ほぼ日刊イトイ新聞」。注目される2つの会社は、オフィス作りにおいてもフツーの会社とはまったく違う。個人が楽しく働くためのオフィスのあり方や、独自の会議の運営法について公開する。
2015.4.17
【東京Ｒ不動産×ほぼ日対談】「上司」はいらない！横断型から価値を生むフラットな組織
祝「カンブリア宮殿」出演！「東京Ｒ不動産」と「ほぼ日刊イトイ新聞」。まったく違うコンテンツを持つ2つのサイトは、働き方や組織のあり方において驚くほど共通点がある。従来の働き方が見直される今、注目される2つの会社は、普通の会社と何が違…
2015.4.16
【東京Ｒ不動産×ほぼ日対談】楽しくたって仕事はできる。「面白さ」を生み出す僕らの働き方
東京Ｒ不動産「カンブリア宮殿」出演！今「働き方」が見直されている。個の充実と組織の柔軟さが求められる中で、話題の会社はどんな働き方をしているのか。「東京Ｒ不動産」と「ほぼ日刊イトイ新聞」。注目される2つの会社は、普通の会社と何が違…
2012.2.17
【東京R不動産×ほぼ日対談】規模より影響力。面白くあり続けるための「らしさ」を求めて
面白いメディアとして注目を集める「東京Ｒ不動産」と「ほぼ日刊イトイ新聞」。特異な2つのメディアがこだわる「らしさ」とは一体何か？ 人事、採用から今後のビジョンまで、2社の共通点と相違点を通して働き方の未来を考える。
2012.2.16
【東京R不動産×ほぼ日対談】ビジネスと面白さを両立させるための社会とのつながり
「東京R不動産」と「ほぼ日刊イトイ新聞」。面白いコンテンツを面白い形で発信し続ける2社には、メンバーのモチベーションを高める様々な工夫があった。フツーじゃない会社と言われる2社に共通するビジョンとは？5回連載の第4回。
2012.2.15
【東京R不動産×ほぼ日対談】楽しく働けるオフィスとは？2社のオフィスを大公開！
「東京R不動産」と「ほぼ日刊イトイ新聞」。面白い会社、変わっている会社と注目される2つの会社は、オフィス作りにおいてもフツーの会社とはまったく違う。個人が楽しく働くためのオフィスのあり方や、独自の会議の運営法について公開する。5回連…
2012.2.14
【東京R不動産×ほぼ日対談】「上司」はいらない！横断型から価値を生むフラットな組織
「東京R不動産」と「ほぼ日刊イトイ新聞」。まったく違うコンテンツを持つ2つのサイトは、働き方や組織のあり方において驚くほど共通点がある。従来の働き方や組織の柔軟さが見直される今、「面白い会社」「変わっている会社」と注目される2つの会…
2012.2.13
楽しくたって仕事はできる。「面白さ」を生み出す働き方の共通点
今「働き方」が見直されている。個の充実と組織の柔軟さが求められる中で、話題の会社はどんな働き方をしているのか。「東京Ｒ不動産」と「ほぼ日刊イトイ新聞」。「面白い会社」「変わっている会社」と注目される2つの会社は、普通の会社と何が違…
