内藤誼人
「実績を3倍に」「社内標準を作った」――。面接で飛び出す輝かしいエピソード。これらは真実か、それとも“盛った”話か？どうすれば虚飾を見抜き、真の実力を見極められるのか？ある「シンプルな質問」をした際、嘘をつく人だけが共通して見せる“話し方の特徴”があります。採用候補者の本性を見破る、心理学の知見を用いた面接テクニックを解説します。
定年後に「不幸になる人」には、現役時代から染み付いている“残念な思考グセ”があります。恐ろしいことに、その習慣は幸福度を下げるだけでなく、寿命まで縮めてしまうことが研究で判明しているのです。 あなたは大丈夫？ 「老けたな」という口癖が命取りに？ 今すぐ直すべき3つの悪習慣と、豊かな老後を手繰り寄せるための意外な対策を心理学データから解き明かします。
ビジネスメールで「ご確認下さい」と書く人、あなたの周りにもいませんか？実は、この「ください」を漢字にするか、ひらがなにするかで、その人の隠れた性格や欲求が見えてくるかもしれません。メールの些細な表現から相手の”頭の中”を読み解き、仕事上のリスクを見抜くヒントがここにあります。
前の会社では同僚たちと問題なく付き合えていたのになんで……。中途採用で入社して「人間関係がうまくいく人」と「失敗して嫌われる人」の違いは何でしょうか？新しい人間関係を築く際に思わず口にしがちな「絶対NGワード」を紹介します。
生き残るのに必死なのはわかるけど、本当にやめてほしい……。一方的に敵視してくる同僚がいたとき、どう対処しますか？社内における自分のポジションを守ることにしか関心がないために、同僚に対して嫌みや否定を繰り返す人がいます。こうした「社内を向いて仕事をしている人」から標的とされてしまったとき、どう対処すればいいのでしょうか。
職場の輪を乱し、生産性を下げる「モンスター人材」。一度採用してしまうと解雇は難しく、面接での見極めが重要です。実は、ある「質問」を投げかけるだけで、その危険な本性が見抜けると心理学者の内藤誼人氏は指摘します。即答する候補者は要注意？採用を後悔する前に知っておきたい、「モンスター人材」を一瞬で見抜く心理学的なアプローチとは。
飲み会を途中で帰宅する際、あなたの評価が試されます。下手な帰り方をすると嫌われる原因となり、信頼関係を損ねることにもつながりかねません。しかし、だれからも嫌われない人は、ある「感じのいい一言」を放つ瞬間に、むしろ好感度を上げています。残ったメンバーが文句を言うどころか「あの人、カッコいい」と感心する、そのスマートな行動と一言の秘密とは？ 人付き合いの差がつく超簡単テクニックを解説します。
老後に「孤独になる人」と「人間関係に恵まれる人」――。その決定的な違いは、SNSのフォロワー数ではありません。むしろスマホやSNSが「社会的孤立」を深めるという研究結果も。あなたの将来の幸福度が「一発でわかる質問」について、海外の研究成果を紹介しながら解説します。
その人、「仕事ができる人」ですか？ それとも「仕事をしてるフリだけの浅い人」？ 一見多忙なデスクワークでは見抜きにくいですが、実は簡単な「質問」一つで判別可能です。サボりがちな人が無意識に口走る“決まった返事”があり、それこそが本性を見抜くカギ。あなたの周りのあの人は大丈夫？ 相手の深さを測る、その決定的な質問の中身を解説します。
目の前の相手が「頭の回転が速い人」か、そうでないか。たった1つの“魔法の質問”で、相手の思考スピードが一瞬で見抜けるのです。相手に「〇〇の年齢」を尋ねるだけで、脳の若々しさまで見えてくるという、驚きの心理テクニックの正体とは？
「この資料、AIでつくってみました」。職場で聞きませんか？誰も聞いていないのに、なぜわざわざAI利用をアピールするのか。実はその一言には、周りに嫌われる人に共通する、ある“残念な思考グセ”が隠されています。「すごい」と思われるどころか「うざい」と反感を買うだけ…。その痛々しい心理と、絶対にやってはいけない理由を解き明かします。
職場で成果やアイデアを横取りする同僚や上司…。なぜ彼らは、悪びれもせずに他人の手柄を自分のものにできるのでしょうか？実は、その厚かましい態度の裏には、自身の能力不足からくる共通の心理が隠されています。彼らの残念な思考回路と、一流の人がそんな彼らをどう見ているのか。そのカラクリを解き明かせば、あなたのストレスも軽くなるかもしれません。
職場の空気を悪くし、生産性まで下げる「不機嫌な人」。話しかけるのも億劫ですが、実は感じのいい人は、ある「魔法の一言」でそのオーラを無力化しているといいます。相手の気分を害さず、むしろポジティブな空気に変えてしまう、その驚きのコミュニケーション術とは？心理学に基づいた、明日から使える人間関係の改善テクニックを伝授します。
職場の輪を乱し、生産性を下げる「モンスター人材」。一度採用してしまうと解雇は難しく、面接での見極めが重要です。実は、ある「質問」を投げかけるだけで、その危険な本性が見抜けると心理学者の内藤誼人氏は指摘します。即答する候補者は要注意？採用を後悔する前に知っておきたい、「モンスター人材」を一瞬で見抜く心理学的なアプローチとは。
ビジネスメールで「ご確認下さい」と書く人、あなたの周りにもいませんか？実は、この「ください」を漢字にするか、ひらがなにするかで、その人の隠れた性格や欲求が見えてくるかもしれません。メールの些細な表現から相手の”頭の中”を読み解き、仕事上のリスクを見抜くヒントがここにあります。
「最近、愛されてない…」と思ったらまずハグ！でも恥ずかしい人に効く「意外なぬくもり」とは【心理学者が解説】
なんとなくパートナーとの会話が減った、ふとしたことでぎくしゃくする――そんなときに関係を立て直してくれるのは、大げさな話し合いや特別なイベントではない。心理学の視点から、パートナーシップを見直すヒントを紹介する。※本稿は、内藤誼人『くよくよしたら手を洗おう。』（主婦の友社）の一部を抜粋・編集したものです。
「俺は大谷翔平だ！」とつぶやくだけでメンタルが強くなる科学的な理由【心理学者が解説】
プレゼンや大事な商談の前に不安や緊張で押しつぶされそうになる経験は、誰しもが持っていることだろう。そんな「本番に弱い」自分を克服するためにはどうしたらいいのだろうか。一流のアスリートも実践する「心の整え方」を、心理学者が科学的根拠とともに解説する。※本稿は、内藤誼人『くよくよしたら手を洗おう。』（主婦の友社）の一部を抜粋・編集したものです。
【心理学者が教える】仕事中のイライラがスーッと消える、科学で実証された3つの方法
仕事中にイライラしたとき、休憩を取ったり人に相談したりする人は多いのではないだろうか。実はそれよりも簡単で効果的に気持ちを切り替える科学的な方法がある。心理学が実証する、「無料」でなおかつ「どこでも」「手軽」にできる心のリセット術を3つ紹介する。※本稿は、内藤誼人『くよくよしたら手を洗おう。』（主婦の友社）の一部を抜粋・編集したものです。
社員の生産性アップに「お笑い」と「チョコレート」？最新研究でわかった成長企業の共通点
「社員の生産性を上げるにはどうすればいいんだ……」そんな悩みを抱えている経営者や管理職は多いだろう。その解決策は、イギリスで行われたある実験結果から導き出せるという。ビジネス心理学の専門家が解説する。※本稿は、内藤誼人氏『世界最先端の研究が教える新事実 対人心理学BEST100』（総合法令出版）の一部を抜粋・編集したものです。
「クラスの人気者」の親がやっている習慣とは？【最新研究を心理学者が解説】
子どもを厳しくしつければ、品行方正な子どもに育つはず。そう考える親は多いだろう。だが、厳しくしつけられた子どもは学校の人気者にはなれないかもしれない。親の言動が子ども同士の人間関係にどう作用するのか。ビジネス心理学の専門家が最新研究をもとに子育ての新事実を紹介する。※本稿は、内藤誼人氏『世界最先端の研究が教える新事実 対人心理学BEST100』（総合法令出版）の一部を抜粋・編集したものです。
