内藤誼人
あの人だけはムリ…絶対に「部下を持ってはいけない人」を見破る“魔法の質問”
最新の研究により、グイグイ引っ張るリーダー像は時代遅れであり、むしろ部下を潰す危険性が高いことが判明しました。では、本当に優秀な管理職に必要な資質とは何か？ それは能力やカリスマ性ではなく、ある意外な「姿勢」でした。絶対に部下を持たせてはいけない人物を一発で見抜き、組織崩壊を防ぐための「たった一つの質問」を伝授します。
「会社の新年会、正直行きたくない…」。若者の酒離れが進む中、ダルい飲み会を敬遠したくなるのは当然です。しかし、実は「飲み会に参加する人ほど年収が高い」という驚きの研究結果が存在します。そこで問題となるのは「どの会に行くべきか」です。単なる時間の無駄に終わる会と、将来の資産となる会。両者を分けるのは、ある“たった一つの条件”でした。参加するだけでキャリアの成功確率が上がる、意外な判断基準を解説します。
帰省ラッシュの新幹線で、泣き止まない子供に舌打ちしたり、親を睨みつけたりする人を見かけたことはありませんか？ 実はその怒りの裏には、科学的に証明された“ある致命的な認知の歪み”が潜んでいます。ハーバード大などの研究で判明した、不機嫌な人たちに共通する「残念な頭の中身」とは？ 彼らが職場で絶対に成功できない残酷な理由とともに解説します。
「好きなことを仕事にする」は理想ですが、実はその願望があなたを不幸にするかもしれません。最新の研究で判明した、自分の仕事に熱意を持っている人ほど直面しやすい残酷な現実とは？なぜやりがいを求めると“幸せ”から遠ざかるのか。すべてのビジネスパーソンが知っておくべき「天職の罠」を解説します。
「なぜ言わなかった？」――部下からの相談がなく、事態が大きくなってからようやく報告を受けて対応に追われたことがある管理職は少なくないはずだ。部下を責める前にまずは「部下が相談しやすい環境」を整えることが先かもしれない。トラブルの芽を早い段階で摘み取ることができれば、チームの生産性は向上し、より大きな成果を上げることにもつながるはずだ。心理学の知見から導き出された、部下がどんどん相談してくれるようになる“魔法の一言”を紹介する。
「実績を3倍に」「社内標準を作った」――。面接で飛び出す輝かしいエピソード。これらは真実か、それとも“盛った”話か？どうすれば虚飾を見抜き、真の実力を見極められるのか？ある「シンプルな質問」をした際、嘘をつく人だけが共通して見せる“話し方の特徴”があります。採用候補者の本性を見破る、心理学の知見を用いた面接テクニックを解説します。
定年後に「不幸になる人」には、現役時代から染み付いている“残念な思考グセ”があります。恐ろしいことに、その習慣は幸福度を下げるだけでなく、寿命まで縮めてしまうことが研究で判明しているのです。 あなたは大丈夫？ 「老けたな」という口癖が命取りに？ 今すぐ直すべき3つの悪習慣と、豊かな老後を手繰り寄せるための意外な対策を心理学データから解き明かします。
ビジネスメールで「ご確認下さい」と書く人、あなたの周りにもいませんか？実は、この「ください」を漢字にするか、ひらがなにするかで、その人の隠れた性格や欲求が見えてくるかもしれません。メールの些細な表現から相手の”頭の中”を読み解き、仕事上のリスクを見抜くヒントがここにあります。
前の会社では同僚たちと問題なく付き合えていたのになんで……。中途採用で入社して「人間関係がうまくいく人」と「失敗して嫌われる人」の違いは何でしょうか？新しい人間関係を築く際に思わず口にしがちな「絶対NGワード」を紹介します。
生き残るのに必死なのはわかるけど、本当にやめてほしい……。一方的に敵視してくる同僚がいたとき、どう対処しますか？社内における自分のポジションを守ることにしか関心がないために、同僚に対して嫌みや否定を繰り返す人がいます。こうした「社内を向いて仕事をしている人」から標的とされてしまったとき、どう対処すればいいのでしょうか。
職場の輪を乱し、生産性を下げる「モンスター人材」。一度採用してしまうと解雇は難しく、面接での見極めが重要です。実は、ある「質問」を投げかけるだけで、その危険な本性が見抜けると心理学者の内藤誼人氏は指摘します。即答する候補者は要注意？採用を後悔する前に知っておきたい、「モンスター人材」を一瞬で見抜く心理学的なアプローチとは。
飲み会を途中で帰宅する際、あなたの評価が試されます。下手な帰り方をすると嫌われる原因となり、信頼関係を損ねることにもつながりかねません。しかし、だれからも嫌われない人は、ある「感じのいい一言」を放つ瞬間に、むしろ好感度を上げています。残ったメンバーが文句を言うどころか「あの人、カッコいい」と感心する、そのスマートな行動と一言の秘密とは？ 人付き合いの差がつく超簡単テクニックを解説します。
老後に「孤独になる人」と「人間関係に恵まれる人」――。その決定的な違いは、SNSのフォロワー数ではありません。むしろスマホやSNSが「社会的孤立」を深めるという研究結果も。あなたの将来の幸福度が「一発でわかる質問」について、海外の研究成果を紹介しながら解説します。
その人、「仕事ができる人」ですか？ それとも「仕事をしてるフリだけの浅い人」？ 一見多忙なデスクワークでは見抜きにくいですが、実は簡単な「質問」一つで判別可能です。サボりがちな人が無意識に口走る“決まった返事”があり、それこそが本性を見抜くカギ。あなたの周りのあの人は大丈夫？ 相手の深さを測る、その決定的な質問の中身を解説します。
目の前の相手が「頭の回転が速い人」か、そうでないか。たった1つの“魔法の質問”で、相手の思考スピードが一瞬で見抜けるのです。相手に「〇〇の年齢」を尋ねるだけで、脳の若々しさまで見えてくるという、驚きの心理テクニックの正体とは？
「この資料、AIでつくってみました」。職場で聞きませんか？誰も聞いていないのに、なぜわざわざAI利用をアピールするのか。実はその一言には、周りに嫌われる人に共通する、ある“残念な思考グセ”が隠されています。「すごい」と思われるどころか「うざい」と反感を買うだけ…。その痛々しい心理と、絶対にやってはいけない理由を解き明かします。
職場で成果やアイデアを横取りする同僚や上司…。なぜ彼らは、悪びれもせずに他人の手柄を自分のものにできるのでしょうか？実は、その厚かましい態度の裏には、自身の能力不足からくる共通の心理が隠されています。彼らの残念な思考回路と、一流の人がそんな彼らをどう見ているのか。そのカラクリを解き明かせば、あなたのストレスも軽くなるかもしれません。
職場の空気を悪くし、生産性まで下げる「不機嫌な人」。話しかけるのも億劫ですが、実は感じのいい人は、ある「魔法の一言」でそのオーラを無力化しているといいます。相手の気分を害さず、むしろポジティブな空気に変えてしまう、その驚きのコミュニケーション術とは？心理学に基づいた、明日から使える人間関係の改善テクニックを伝授します。
職場の輪を乱し、生産性を下げる「モンスター人材」。一度採用してしまうと解雇は難しく、面接での見極めが重要です。実は、ある「質問」を投げかけるだけで、その危険な本性が見抜けると心理学者の内藤誼人氏は指摘します。即答する候補者は要注意？採用を後悔する前に知っておきたい、「モンスター人材」を一瞬で見抜く心理学的なアプローチとは。
ビジネスメールで「ご確認下さい」と書く人、あなたの周りにもいませんか？実は、この「ください」を漢字にするか、ひらがなにするかで、その人の隠れた性格や欲求が見えてくるかもしれません。メールの些細な表現から相手の”頭の中”を読み解き、仕事上のリスクを見抜くヒントがここにあります。
