たこす
職場にいる「上司を論破する人」は従順な人より出世しない。その本当の理由
どんなに仕事で成果を出しても、周りから「評価」されなければ無意味である……あなたも、自分より能力が低い人がなぜか上司から高く評価されていて、イラッとした経験があるはず。ではこのような「なぜか評価される人」の“戦略”を、あなたは知っているだろうか。新刊『雑用は上司の隣でやりなさい』は「周りに実力を“評価させる”戦略」を初めて言語化した歴史的な一冊だ。最短出世中・現役メガバンカーのたこす氏による「実力を適切にアピールする「見せ方」の技術」をまとめた本書は、発売直後から「こんな本が30年前に欲しかった」「今までにない知恵がつく」「上司には絶対に見せられない」と話題沸騰中である。今回はその中から「出世しない人の共通点」についてお伝えする。
職場で「怒ったフリ」をする人は怒らない人より出世する。その本当の理由
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職場で出世するのは「人前で質問する人」。その本当の理由
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職場で「うまくサボる人」は全力の人より出世する。その本当の理由
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職場で出世するのは「頭がいいキャラ」「おバカなキャラ」どっち？ その本当の正解
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職場で出世するのは「出社する人」「テレワークする人」どちら？ その本当の正解
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職場で出世しない人は「サイレント減点」されている。決定的な1つのタイミングとは
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職場で出世するのは「雑談する人」「しない人」どちら？ その本当の正解
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【上司ガチャ】職場で「ハズレ上司」と嫌われる人のたった1つの特徴
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職場で出世するのはどちら？「朝早い人」「夜残業する人」その本当の正解
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職場にいる「雑談が多い人」は実は出世する。その本当の理由
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職場で出世する人が「職場の会議」で必ずやっている1つのこと
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職場で出世しない人が上司に「うっかり話している」こと・ワースト1
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職場で出世する人が「絶対にやりたがる1つの仕事」。その正体とは？
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職場で出世するのは「お礼の仕方が上手い」人。出世する人の1つの特徴
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職場にいる「承認欲求が強い人」に、どう対処するべきか？ 出世する人の1つの特徴
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職場で「自己アピールする人」は出世しない。出世しない人の1つの特徴
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職場にいる「承認欲求が強い人」は出世する？ 出世する人のたった1つの共通点＜最短出世中・現役メガバンカーが語る＞
どんなに仕事で成果を出しても、周りから「評価」されなければ無意味である……あなたも、自分より能力が低い人がなぜか上司から高く評価されていて、イラッとした経験があるはず。ではこのような「なぜか評価される人」の“戦略”を、あなたは知っているだろうか。新刊『雑用は上司の隣でやりなさい』は「周りに実力を“評価させる”戦略」を初めて言語化した歴史的な一冊だ。最短出世中・現役メガバンカーのたこす氏による「実力を適切にアピールする「見せ方」の技術」をまとめた本書は、発売直後から「こんな本が30年前に欲しかった」「今までにない知恵がつく」「上司には絶対に見せられない」と話題沸騰中である。今回はその中から「出世しない人の共通点」についてお伝えする。
職場で「隣の部署の人」と雑談する人は出世する。その本当の理由
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職場で出世する人が「職場の雑談」で話している1つのこと
どんなに仕事で成果を出しても、周りから「評価」されなければ無意味である……あなたも、自分より能力が低い人がなぜか上司から高く評価されていて、イラッとした経験があるはず。ではこのような「なぜか評価される人」の“戦略”を、あなたは知っているだろうか。新刊『雑用は上司の隣でやりなさい』は「周りに実力を“評価させる”戦略」を初めて言語化した歴史的な一冊だ。最短出世中・現役メガバンカーのたこす氏による「実力を適切にアピールする「見せ方」の技術」をまとめた本書は、発売直後から「こんな本が30年前に欲しかった」「今までにない知恵がつく」「上司には絶対に見せられない」と話題沸騰中である。今回はその中から「出世しない人の共通点」についてお伝えする。
