3位　マッキンゼー・アンド・カンパニー社員のクチコミ

「お客様最優先 (Client first) だけでなく、人を育てる文化がかなり強い。トレーニング (On-job / Off-job) がかなり充実しており、会社として投資していることを強く感じる。20代の成長環境として、これ以上にストレッチさせられ、成長を実感できる環境はほとんどないと思う」（コンサルタント、男性）

「研修にも力を入れており、1－2年に一度グローバル研修があるほか、ＯＪＴでの先輩からの丁寧なコーチングが奨励される文化である。ドライと思われがちだが、基本的に皆極めて面倒見が良い」（アソシエイト、男性）

4位　ゴールドマン・サックス証券社員のクチコミ

「チームワークが重視されています。個人の意見はもちろん歓迎されますが最終的な決断に至るまではチームメンバーのレビューが必要なのでリスクが大分減ります。新人にとっては成長できる環境です」（テクノロジー、男性）

5位　浜松ホトニクス社員のクチコミ

「全員が研究者体制で、気になることがあればとことん突き止めていく姿勢があり、そこが入社理由になりました。また、一年間の研修制度は魅力的です。入社してから自分の適正を把握できる点もいいかと思います。やる気さえあれば、学べるもの、学べる機会はいくらでもある。人に教えてもらうのを待つのではなく、自ら道を開拓していきたい人たちにおすすめです」（技術、男性）

「新入社員研修がしっかりしており、個人をしっかり見てくれてると感じることができる。社員から学んだことを他の企業でもいかすことができると思うし、決してほうっておかれるようなことはない」（設計、男性）

　新卒で入社した社員にも挑戦する機会を与えるのはいいことですが、何も教えられずにいきなり挑戦するのは誰しも怖いもの。そこで、組織として社員を育てていく風土がある会社なら、成長をより実感できることになり、入社後のギャップも小さくなって、入社後の後悔を小さくさせるのではないでしょうか。

（本記事はVorkers［ヴォーカーズ］からの提供データを元に制作しています）