新型コロナウイルス感染症拡大で激変する採用市場（1）

ダイヤモンド・セレクト「息子・娘を入れたい会社2021」

古井一匡：編集者・ライター

キャリア・スキル親と子の「就活最前線」

2020.12.16 3:55

古井一匡

ふるい　かずただ

[編集者・ライター]

編集者・ライター

親と子の「就活最前線」

経団連が就活ルールの廃止を表明したことにより、就活のスケジュールが大幅に前倒しになった。これからの学生は主体的に動いて就職に関する情報を集め、自分の会社選びの判断軸をしっかり持つことが重要だ。本連載では、就活生の親にも子にも役立つ就活情報を提供していく。就活で大事な3つの視点、「自分の視点」「企業の視点」「就活ルールの理解」を養う一助としてほしい。

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リアルな対面なしでも内定を出した企業が多数

　第2の変化が、オンライン活用の浸透だ。

　これまでの就活市場では、連絡やES（エントリーシート）の提出といった一部でオンラインが利用されていたが、採用選考全体の中では補助的な位置づけだった。

　2020年も、本来、3月1日以降に採用広報が解禁され、合同説明会などのさまざまな就職イベントが行われ、実質的な採用選考もスタートするはずだった。ところが、そこに新型コロナの感染拡大が直撃し、就職イベントは軒並み延期や中止となって、オンラインへと移行した。

　DHRの調査によれば、「最終面接前までウェブ面接、最終面接のみ対面」としたのが大手・中堅では43.6％、「すべてWEB面接」が同34.6％となり、合計で約8割がオンライン化に踏み切った。ややIT対応が遅れていると言われる中小企業でも、「最終面接のみ対面」が36.3％、「すべてWEB面接」が17.3％となり、合計で半数を超える。

　当初、オンライン化については、「相手の表情がよく分からない」「途中で通信が切れることがある」といった戸惑いの声もあったが、学生側からは「移動コストがかからない」「時間の制約が少ない」「授業と両立しやすい」「地方在住でも大都市圏の企業に接触しやすい」といったメリットが認識されるようになった。企業側も、移動や会場準備などの人事担当者の負担が軽減され、また、地方の学生にアプローチしやすく、採用の母集団形成にプラスに働いたとする声が多い。

　スタートはやむを得ずだったが、やってみると意外に肯定的な受け止めが多く、21年度（22年卒）以降も“オンラインがメインで、対面が補助”というスタイルが定着するだろう。一部の企業はコロナ禍でも従業員を出社させ、採用活動も対面のみで行ったケースが見られたが、コロナ禍でのこうした対応については、“ブラック”な印象を持つ学生もいることを留意しておきたい。

>>新型コロナウイルス感染症拡大で激変する採用市場（2）に続く（2020年12月23日公開予定）