評価を上げた企業の二大特徴
「準備運動」と「反射神経」とは？
このように上位には、新型コロナによって業績に大きな打撃を受けている企業もランクインするなど、一見、業種・業界にはあまり共通点がないように思える。では、「コロナ時代に社員の評価を上げた企業」にはどのような特徴があるのだろうか。
オープンワークの大澤陽樹社長は、「新型コロナ対応では、売上偏重ではなく、従業員の命や健康を重視していたかどうかという、『経営者の覚悟』が社員からの評価に影響していた」と語る。
その上で大澤社長がコロナ時代に評価を上げている企業のキーワードとして挙げるのが「準備運動」と「反射神経」だ。
「『準備運動』とは、コロナ前から従業員の声に耳を傾け、働き方改革にきちんと取り組んでいたかどうか。これができていた企業は、コロナ時代になってから、急激に組織を変化させる必要がなかった。そのため、テレワークにスムーズに移行できたなどの点で高く評価された。もう一つの『反射神経』とは、コロナの影響を受けて、感染防止対策を迅速に行ったり、新たにテレワークを導入したりするなど、すぐに対応したこと。こうした企業も、社員からの評価につながっていたことがクチコミからもうかがえる」（大澤社長）
それでは最後に、「コロナ時代に社員の評価を上げた企業」トップの野村不動産の社員クチコミを見てみよう。
【1位 野村不動産】
「今のコロナ問題によって原則仕事ができなくても、終日働いたことにしてもらえています。派遣さんを含めてです」（部長、男性）
「業種にもよるが、有休取得はしやすい雰囲気である。フレックス制度やテレワーク制度も整備されており、柔軟な働き方がしやすい風土になっている」（営業、男性）
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息子・娘を入れたい会社 2021
ダイヤモンド社刊
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【CONTENTS】
[巻頭特集]コロナ禍で大激震！“就活戦線”のいま、これから
Part 1 新型コロナウイルス感染症拡大で採用市場が激変
Part 2 これからどうなっていく？ 2022年卒の就活戦線
Part 3 これまでの就活の常識＆ルールは過去のもの
Part 4 ウィズコロナ&アフターコロナ時代の働き方
Part 5 就活生とその親（保護者）に求められる姿勢
SPECIAL INTERVIEW
あの人が語る 新しい時代の生き方・働き方
出口治明氏 菊間千乃氏 篠原誠氏 辻庸介氏 佐々木則夫氏
緊急アンケート調査発表！
親と子の就活＆就職のいまどきリアル事情
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