ChatGPTが教える、天才に必要な5つの要素

　次がChatGPTによる「天才の能力を引き出すために必要な5つの要素」である。

天才がその可能性を最大限に発揮し、花開くか否かは、多くの要素によって影響を受ける。以下に、天才が開花するためのいくつかの重要な要素と、それがない場合に何が起こるかについて説明する。

適切な環境：天才が開花するには、その才能を育て、挑戦し、絶えず成長するための環境が必要である。この環境は、知的な刺激、リソース、時間、そして自由度を提供する。適切な環境がない場合、天才はつぼみのままで、その才能は十分に開花しない。

メンターシップとガイダンス：天才はしばしばメンターシップとガイダンスを必要とする。適切な指導者がいると、天才は自身の才能を最大限に活用する方法を理解し、進化させることができる。メンターがいない場合、天才は方向を見失うか、または自己啓発の機会を見逃す可能性がある。

チャンスと機会：天才は自身の才能を試す、そして発展させるためのチャンスと機会を必要とする。これには新しいプロジェクト、複雑な問題解決、リーダーシップの機会などがある。これらの機会がない場合、天才の成長と開花は制限される可能性がある。

持続的な挑戦：天才はしばしば難易度の高い問題に挑戦することで刺激を受ける。持続的な挑戦があると、天才は自身のスキルを研ぎ澄ますための動機付けを得る。逆に、挑戦がない場合、天才はその才能を引き出すための刺激を欠く可能性がある。

承認と報酬：天才は、その貢献が承認され、適切に報酬を得ることで動機付けられる。承認と報酬がない場合、天才は自己価値を疑問視し、その才能を活用する意欲を失う可能性がある。

　こうした要素、あるいは機会を欠く場合、天才はその才能を最大限に発揮することができず、つぼみのままであるかもしれない。反対に、これらの要素がそろっていれば、天才はその才能を最大限に発揮し、真の天才として開花することができる。

　天才かもしれない人物と出会ったなら、その人が凡才とは違うかもしれないことを認識し、まずはその人物をたくさんの人に紹介し、そのポテンシャルを知ろうとしなければならない。

　その天賦の才能を開花させるようにガイドしなくてはならないが、そこで自分をモデルにして自分と同じように育てようとするのは最悪だ。会社の標準的な枠内の人材育成に押し込めるのも同様に最悪だ。天才を「凡才のはかり」で測定してはいけない。

　そして、自分の職場や自分が彼・彼女を生かす状況にあるかどうかも検討して、生かせないと判断したなら、彼らを生かせる職場、生かせる上司のもとに送り出す。それはレアル・ソシエダの監督が久保選手を理解し、彼の才能を最大限に引き出したことでUEFAチャンピオンズリーグの出場権を得たように、自分の会社にとっても大きな成果をもたらす可能性がある。

　部下を持つ管理職の読者には、以上のような方法論を用いて、職場で天才の見極めと育成に励んでほしい。

　久保選手のような特別な才能を持つ人材であっても、崖っぷちまで追い込まれたという状況を見るにつけ、天才を発掘し生かすことの難しさを強く感じる。「自分の周りに天才などいない」と言う人もいるかもしれないが、実は天才を発見できる能力が私たちにないだけかもしれないのだ。

（プリンシプル・コンサルティング・グループ株式会社 代表取締役　秋山 進、構成／ライター　奥田由意）