折り合おうとする努力が価値観の溝を埋める
医学博士・平松類氏の著書『「老害の人」にならないコツ』（アスコム）
職場の上司や大先輩にSさんのようなタイプがいる場合は、まずは価値観の違いを理解するように努めましょう。
Sさんが間違っている、と決めつけるのではなく、自分の考えとSさんの考えは違う（善意で言ってくれている）、と認識することが何より大切です。そして、年齢的に価値観を変えたり、時代の変化に対応したりするのが、難しいということもわかってあげてください。
そのうえで、今の時代は技術の消費期限が短くなっていること、出世や社会的成功、お金を稼ぐことなどに固執していないこと、でもやる気はあるということを、上司や大先輩にていねいに説明するといいかもしれません。
その人の考えや価値観を否定せず、あくまで自分はこうですという意思を示すにとどめるのならば、100％の理解は無理でも、多少は歩み寄りの姿勢を見せてくれる人はいるでしょう。
それでもなお、 「おまえは何もわかっていない」と一刀両断されたら、今の時代にそれをやると訴訟されるリスクがあるということを、やんわりと伝える以外に方法はないかもしれないですね。
できれば、そうなる前にうまく折り合える点を見つけられるといいのですが。
