ワースト2となったのは
トランス・コスモスとBREXA Technology
2位となったのは、コールセンターなどを手掛けるトランス・コスモスと、技術者派遣や開発請け負いなどを行うBREXA Technology（旧・アウトソーシングテクノロジー）で、投稿数は69件だった。なお、前回のランキングでもBREXA Technologyは2位、トランス・コスモスは6位と、ともに上位だった。
トランス・コスモスで最も目立ったのは待遇への不満だ。それらを含めた主な投稿は下記の通り。
〈待遇への不満〉
「激務のうえ、給料も安いので働きがいは皆無」
「福利厚生は事実上無いに等しい」
「業務内容のわりに年収が低い」
「給料が低すぎる。モチベーションが上がらない」
「基本給が安い。給料はなかなか上がらない」
「昇給はあまりないし、あったとしても額は大きくない」
「業務量の多さの割に給与は低いし、賞与も期待ができないので、割に合わないと感じる部分が多い」
「賞与が少ない」
「給与はめちゃくちゃ低い。昇給は物価上昇に対応できないレベルで、社員のモチベーションも下がっている」
「福利厚生が少なく、長期的に働き続ける魅力に欠ける」
「休暇の調整はできるが、良い顔はされない。事情があっても言いづらい」
〈人間関係・ハラスメント〉
「上司がハラスメント気味で口調や態度が悪い。常に上から目線で一緒に仕事をするとストレスしかたまらない。若手が次々辞めていくのに何も変わらない」
「上司が自分のやり方を押し付けてくる。自己中心的で感情の起伏が激しく理不尽に叱責（しっせき）されることがある」
「理不尽なことで怒られる。完全にパワハラ」
「モラルの低い人が多く、すぐ休んだりするので真面目に出勤している人が損をする。管理職が野放しにしており改善の余地がない」
〈組織体制・コミュニケーション〉
「コンサル会社でもないのに部署名が片仮名、かつ、よく変わるので、覚えるのが面倒。意識高い系に見えるのでやめたほうがいいと思う」
「元々給与が低いのでモチベーションも低く、挑戦する機会があまりない」
「管理職は部下の意見を十分に聞かず、トップダウン型の指示が多い」
「組織間の連携が希薄なため、組織をまたいだプロジェクトに参加しないと隣の部署が何をやっているかわからない」
「組織体制が頻繁に変わるが、末端には情報が共有されない。そのため、帰属意識の薄れが散見される」
