「移行」を意識することで早期退職者を減らす
田中潤
早期離職する若手が減らない。この問題を解決するためには、就職活動、そして新卒社員の導入教育を、学生から社会人への「移行」の問題と捉える必要…
2015.12.7
「採用は愛とマーケティング」記事一覧
第7回
「内定辞退阻止」ばかりにかまけていていいのか？入社直前期間におさえるべき3大ポイント
田中潤
ある経済団体が定めた選考解禁日の8月1日以降、今年の就職活動スケジュールに対する批判的な声がメディアを賑やかしています。次の節目は10月1…
2015.9.29
第6回
採用活動後半戦を「10の工夫」で乗り越えろ
田中潤
ここにきて、新卒採用関連の記事をいたるところで見かけるようになりました。残念ながら、今年度のキーワードは「長期化」です。そもそも今回の就職…
2015.7.23
第5回
新卒採用で発揮される人事の「介在価値」
田中潤
「介在価値」とは、本来であれば当事者同士で直接行うことが可能なところに、第三者があえて入ることによって、何らかのプラスの価値を提供する、と…
2015.5.20
第4回
「オレの頃は」的議論を超えて日本の採用を変えていこう
田中潤
現在始まりつつある2016年度新卒採用から、大きく採用スケジュールが変わるのは皆さん、ご承知の通りです。世間ではスケジュールが「変わった」…
2015.1.28
第3回
学生と人事の大きなズレを埋める「人そのもの」を知るための面接手法
田中潤
「会社に入って伸びる人」を採用するための面接とは？面接官が学生に本当に聞くべきことは？学生と面接官のズレを最大限縮めるには？新卒採用におけ…
2014.12.1
第2回
「面接対応力」が高い学生は仕事ができる人材なのか？
田中潤
1990年から以降、採用担当者、育成担当者、人事の責任者、経営陣と、立場は変わりつつも、綿々と採用業務に携わってきた田中潤氏。この分野での…
2014.10.22
第１回
横並びとの決別の年に～２０１６新卒採用
田中 潤
1990年以降、採用担当者、育成担当者、人事の責任者、経営陣と、立場は変わりつつも、綿々と採用業務に携わってきたぐるなびの田中潤氏。採用の…
2014.10.1
