現代のリーダーは忙しい。中でも部下やチーム内でのコミュニケーションはしばしばリーダーの頭を悩ませるものだ。「部下の本音がわからない」「相性が悪い？」など、ささいな気づきも尽きない。そんな、“組織の違和感”に押しつぶされそうになって疲れ切ってしまう前に、2万人の現場をみてきたコンサルタントが、「好き嫌い」や「やる気」、「あうんの呼吸」に頼らず組織を機能させるための「具体的な方策」を授ける！
組織の違和感 結局、リーダーは何を変えればいいのか？
「あなたの違和感は正しい」初めて部下を持ったリーダーが、なぜ急にしんどくなるのか
あなたの違和感は正しい。「いい上司」になろうとして苦しくなったときに起きていること
あなたの違和感は正しい。「察してくれるはず」で回る職場が、知らぬ間にこじれる理由
「そりゃ本人もつらいわ…」怒鳴る上司を救った職場の決断【あなたの違和感は正しい】
「自分を変えたい」と思ったとき、努力よりも効果てきめんなこと【あなたの違和感は正しい】
あなたの違和感は正しい。なぜ「仕事ができる人」ばかり集めてもチームがまとまらないのか？
よかれと思った指導が部下の心を離れさせる。「初めての部下」を持ったときにまずやるべきこととは？
あなたの違和感は正しい。「空気が重い」職場の決定的な弱点
「この会社、何かおかしい」新年度に覚えた違和感を放置するのがもったいない理由【あなたの違和感は正しい】
あなたの違和感は正しい。職場で「なぜか空回りしている人」が見えていないもの
あなたの違和感は正しい。「この人できないな」と気づく瞬間に起きていること
あなたの違和感は正しい。「若手に任せよう！」はなぜ空回りするのか？
あなたの違和感は正しい。「やんちゃな新卒」を組織に活かすコツ
あなたの違和感は正しい。「最近の若いやつ」で片づける人ほどハマる、危ない思い込み
「なんか合わない」は気のせいじゃない、新年度の違和感から見える職場の本質【あなたの違和感は正しい】
出世する人は見逃さない、新年度の“違和感”が教える職場の本当の実力
来期で伸びる会社は、「違和感」の扱い方が違う
あなたの違和感は正しい。異動の季節に見抜ける「この会社、先がない」のサイン
あなたの違和感は正しい。「また人が辞める職場」に共通する3月末の空気
違和感しかない…。上司も部下も疲弊する本当にやばい職場のサイン
