現代のリーダーは忙しい。中でも部下やチーム内でのコミュニケーションはしばしばリーダーの頭を悩ませるものだ。「部下の本音がわからない」「相性が悪い？」など、ささいな気づきも尽きない。そんな、“組織の違和感”に押しつぶされそうになって疲れ切ってしまう前に、2万人の現場をみてきたコンサルタントが、「好き嫌い」や「やる気」、「あうんの呼吸」に頼らず組織を機能させるための「具体的な方策」を授ける！
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組織の違和感 結局、リーダーは何を変えればいいのか？
あなたの違和感は正しい。「会社に貢献してきたのに居場所がない」と感じる理由
あなたの違和感は正しい。「管理職になったのに仕事が減らない」会社の共通点
あなたの違和感は正しい。「迷惑をかけたくない人」ほど抱え込んでしまう理由
あなたの違和感は正しい。「雑談が多い職場」が必ずしも風通しがいいとは限らない
あなたの違和感は正しい。「誰かが我慢すれば回る職場」が長く続かない理由
あなたの違和感は正しい。「仕事は嫌いじゃないのに会社に行きたくない」が発生する理由
あなたの違和感は正しい。「いい人ばかりなのに息苦しい職場」が生まれる理由
あなたの違和感は正しい。「気が利く人」に甘える組織が失うもの
あなたの違和感は正しい。「みんな仲がいい職場」が必ずしも働きやすくない理由
あなたの違和感は正しい。「仕事ができる人ほど損をする職場」に共通すること
あなたの違和感は正しい。「いいチームなのになぜか疲れる」職場で起きていること
あなたの違和感は正しい。「何でも相談して」と言う上司に相談できない本当の理由
あなたの違和感は正しい。「誰にも嫌われない人」が職場で損をしやすい理由
あなたの違和感は正しい。「なんとなく話しかけづらい人」がいる職場の正体
あなたの違和感は正しい。「何でもできる人」を育てようとする組織が失うもの
あなたの違和感は正しい。なぜ会議では黙っていた人が、終わった途端によく話すのか？
あなたの違和感は正しい。「いい上司なのに部下が辞める」職場で起きていること
あなたの違和感は正しい。「いい人でいよう」とするほど職場で消耗する理由
あなたの違和感は正しい。「いい人なのに一緒に働くと疲れる人」がいる理由
管理職ほど危険な「誰にも言えない」状態…一人で抱え込む人が陥る落とし穴
