スキル・キャリア

第17回
一流CEOが「優れた経営参謀に育つのは、仲間と楽しく仕事できる人」と断言する理由

就職先選びに親子間ギャップ、子は「職場の雰囲気」親は「仕事内容」重視


第16回
一流CEOが「参謀」に求めたのは、全体最適を図るための「調整力」ではなく、全体最適を実現する「創造力」である。

コロナ禍の就活で明暗を分けたのは「情報量」だった、採用のプロが総括



第42回

第147回


第15回
本当に優秀な「本社スタッフ」は、自分が「1円」も稼いでないことを知っている


第14回
一流CEOが実体験から学んだ、「風通しの悪い組織」を生み出す“魔物”の正体

内定後に親子がもめる理由、原因は「親の時代遅れ」にあった


第146回


第13回
「論破力」の高い人が、あまり評価されない理由

