フォロー カタリーナに語りなさい!オンライン労務相談室 企業の顧問社労士を務めるカタリーナが、オンラインで始めた”よろず労務相談”。 そこには、経営者・労働者を問わず、さまざまな相談者が訪れる――。 一般企業にみられる相談事例を基にしたストーリー形式で、労務問題解決のポイントを解説します。 フリーランスでも失業手当をもらえる?→絶対に忘れてはいけない「事前」の手続きがある 佐佐木由美子 稼ぐほど年金カットされるってホント?高齢者版「収入の壁」ボーダーラインは月いくら?【社労士が回答】 佐佐木由美子 払った医療費が1円も返ってこないことも!「高額療養費制度」の注意点 佐佐木由美子 「産後パパ育休制度」が10月開始、給付金と社会保険料はどう変わった? 佐佐木由美子 給与に「インフレ手当」加算の意外な盲点、支給開始後3カ月間は要注意 佐佐木由美子 「年収106万円の壁」死守は長期的に損、扶養を外れて社会保険に入る利点とは 佐佐木由美子 子どもの国民年金支払いを「後回し」にする親が、損するかもしれないワケ 佐佐木由美子 「4~6月で残業代が増えると損」は本当?知っておきたいメリット・デメリット 佐佐木由美子 「地方移住・時々出社」で社会保険料が激増?通勤手当がもたらす影響 佐佐木由美子 上司がしきりに勧める「週末の研修」に残業代は出るか 佐佐木由美子 知らないと損!再就職活動で手当をもらいながら「リスキリング」する方法 佐佐木由美子 激務でワリが合わない!意外と知らない裁量労働制とフレックスの違い 佐佐木由美子 転職後に病気で休職、手当金が「想定より低くなる」かもしれないワケ 佐佐木由美子 退職後に忘れるとまずい「2つの支払い」、放置していると差し押さえも!? 佐佐木由美子 在宅勤務中に転んで捻挫!労災が認められる2つの要件と申請ポイント 佐佐木由美子 第8回 「70歳まで現役」が現実に、アラフィフが今考えておくべきこと 佐佐木由美子 後任未定で辞めたら損害賠償!?強引に引き留める会社を退職できるか 佐佐木由美子 第6回 「介護休業」の取得を多くの人がためらう誤解の中身とは 佐佐木由美子 第5回 在宅勤務に手当は必要か、手取りとの意外な関係とは? 佐佐木由美子 第4回 コロナで雇用過剰の企業が生き残るための「在籍出向」という選択肢 佐佐木由美子 1 2 3