「違い」を超えて、コロナ禍で気づくMASH UP（混交）する価値と意味
まぜこぜ社会を彩る「再入荷未定ショップ」との出合い
障がい者雇用で「ジョブコーチ」に求められる役割
障がい者と企業を結ぶ「ジョブコーチ」の現在形
外国人在留支援センターが「多文化共生」を実現する理由
ウィズコロナでも、誰も置き去りにしない「あーち」という空間
東野純直さんが語る、コロナ禍でのラーメン店と「明日のカタチ」
障がいのある学生が大企業のインターンシップで得たもの
コロナ禍が清水建設の「外国籍従業員」にもたらしたこと
法律のツボで知る「ダイバーシティ＆インクルージョン」 【改正入管法編】
日本語学習広場「かみやんど」が生む多文化共生
法律のツボで知る「ダイバーシティ＆インクルージョン」【障害者雇用促進法編】
「障がいのある人事担当者」が求職側と求人側に伝えられること
障がい者雇用のいま（3） 「コロナ禍」がもたらす影響
いま、企業の人事部が知っておきたいＬＧＢＴのこと（1） 性的指向について
障がい者雇用のいま（2）「医療型就労支援」が導く光明
障がい者雇用のいま（1） 数字を伸ばす「就労移行支援」とは何か？
はるな愛さん、いじめに耐え抜いていま世の中に望むこと
パラリンピックを創った日本人医師・中村裕と「太陽の家」
2045年の日本社会の変化を「ダイバーシティ」の観点から考える
