このところ、よく耳にする「ダイバーシティ&インクルージョン(多様性の受容)」って何だろう？ 障がい者、LGBT、外国籍の人たちを取り巻く状況はどうなっていくのだろう？
インクルージョン＆ダイバーシティメディアである「Oriijin（オリイジン）」は、人と社会のそうした情報を、分かりやすく、正しく伝えていく、暮らす&働くみんなの“ココロスタイル”のメディアです。
Oriijin（オリイジン）
障がい者雇用のいま（3） 「コロナ禍」がもたらす影響
いま、企業の人事部が知っておきたいＬＧＢＴのこと（1） 性的指向について
障がい者雇用のいま（2）「医療型就労支援」が導く光明
障がい者雇用のいま（1） 数字を伸ばす「就労移行支援」とは何か？
はるな愛さん、いじめに耐え抜いていま世の中に望むこと
パラリンピックを創った日本人医師・中村裕と「太陽の家」
2045年の日本社会の変化を「ダイバーシティ」の観点から考える
ジャニー喜多川さんの逝去から1年――V6から学ぶ、組織を長続きさせる条件
LGBT・障がい者・外国人・要介護者……多様な人が多様に暮らす社会の現在形
「ダイバーシティ＆インクルージョン」はどう生まれたのか？その歴史を振り返る
さまざまな障がい者の雇用で、それぞれの企業が得られる強み
日本の「ダイバーシティ」社会に、外国人労働者は何をもたらすか？
「ダイバーシティ」が導く、誰もが働きやすく、誰もが活躍できる社会
「外国人労働者」との付き合い方が、これからの企業の生命線になる理由
「ダイバーシティ」は、なぜSDGs実現のキーワードになるのか
「SDGs」の誕生理由とは？今後どんな成果を実現していくのか、改めて振り返ってみる
先生・保護者が知っておきたい「LGBTと学校」のこと
LGBT（セクシュアル・マイノリティ）の当事者は職場でカミングアウトをするべきか？
外出自粛のいまだから考えたい、「パブリックトイレ」への向き合い方
LGBT当事者が職場で感じる“ハート”と“ハード”の違和感
