「ティール組織にしよう」というアプローチが極めてナンセンスな理由
宇田川元一
リモートワークが長期化している今、わかりあえない上司と部下の「モヤモヤ」は最高潮に達しているのではなかろうか。さらに、経営層からの数字のプ…
2021.4.21
経営・戦略デザインラボ
経営戦略の骨格が「ほぼ自動的に」決まってしまうパワフルすぎるフレームワークとは
中神康議
「事業経済性」という、あまたある事業の儲けの構造をたった4つに分類するパワフルなフレームワークがあります。それだけでもすごいのですが、事業…
2021.4.21
マッキンゼー流！日本企業のR＆Dが「失敗」に終わる、5つの本質的理由【動画】
アンドレ・ロシャ
マッキンゼー流「R＆D生産性変革」の極意が分かる！R＆Dの生産性を向上させ、技術革新を実現するための秘策とは？特集『マッキンゼー流！R＆D…
2021.4.20
「標的型メール攻撃」による情報漏洩を防ぐ方法、クリック率を下げるだけではダメ！
内田勝也,ダイヤモンド・セレクト編集部
近年増加している標的型メール攻撃による情報漏洩。この最大の要因は、高度なサイバー攻撃や避けようのないウイルス感染ではなく、「ヒューマンエラ…
2021.4.20
プロバスケットボールが発展するために欠かせない「ビジネス視点の変革」とは
池田 純
環境の変化に柔軟に対応することは、時代や業界を問わず、ビジネスには確実に求められることである。スポーツ界は古い体質がはびこっており、一度決…
2021.4.20
「1 on 1」と「2 on 2」の違いってなんだろう？
宇田川元一
リモートワークが長期化している今、わかりあえない上司と部下の「モヤモヤ」は最高潮に達しているのではなかろうか。さらに、経営層からの数字のプ…
2021.4.20
スタートアップのKPI設定と組織マネジメント力について
シニフィアンスタイル
会社の規模拡大に伴って重要性を増すのが「組織マネジメント力」です。上場後のエンゲージメントも見据えるグロースキャピタルならではの観点から、…
2021.4.20
いかに倫理的に考え、行動するか
ダイヤモンドクォータリー編集部
企業倫理は、以前から議論されてきた課題だが、最近では、先覚的なビジネスリーダーたちがその重要性を指摘するようになった。こうした新しい現実に…
2021.4.19
ハーバードがコロナワクチン開発のモデルナを「AI時代のお手本」と評価する理由
佐藤智恵
新型コロナウイルス感染拡大に伴い、急ピッチで進められたワクチン開発。アメリカの製薬会社モデルナはパンデミック下でワクチン開発に取り組んだ企…
2021.4.19
【入山章栄・解説動画】ストラクチャル・ホール理論
入山章栄
本連載では、この『世界標準の経営理論』のエッセンスを、著者の入山章栄氏自身が解説する。本動画だけでも経営理論の面白さを十分に感じていただけ…
2021.4.19
マッキンゼー流！R＆Dの変革こそ、日本企業の「救世主」になる理由【動画】
アンドレ・ロシャ
マッキンゼー流「R＆D生産性変革」の極意が分かる！R＆Dの生産性を向上させ、技術革新を実現するためには、何を変えていけばいいのか？「日本の…
2021.4.19
出世かなわず愚痴ばかり…「ひねくれベテラン社員」をよみがえらせる処方箋
秋山進
出世の道が途絶え、自分の会社員人生に希望が持てず、“ひねくれ”てしまう中高年社員は少なくない。実は能力が高いのに、くすぶっている彼ら彼女ら…
2021.4.19
ビッグデータがつくる治療から予防へのヘルスリテラシー
平均寿命全国最下位の常連県である青森県の健康問題に取り組む、弘前大学の「岩木健康増進プロジェクト」。発足から12年、「短命県」の汚名を返上…
2021.4.19
西武グループで雇調金「不適切受給」疑惑！手口の全貌【スクープ】
ダイヤモンド編集部,臼井真粧美
西武グループ企業が雇用調整助成金を不適切に受給した疑いが浮上した。従業員に支払った休業手当を上回る金額を雇調金として受給した手口の全貌を明…
2021.4.18
経営トップの思いだけでは新規事業はうまくいかない。組織に欠かせないあるものとは？
稲田将人
2018年にゾゾタウンを運営していた株式会社スタートトゥデイ（現 株式会社ZOZO）が、ゾゾスーツによる計測データをもとに、カスタムオーダ…
2021.4.18
2 on 2の共同開発者が初激白！「これは、組織の見えない問題があぶり出される画期的な方法だ」
宇田川元一
リモートワークが長期化している今、わかりあえない上司と部下の「モヤモヤ」は最高潮に達しているのではなかろうか。さらに、経営層からの数字のプ…
2021.4.18
ワークマンの仕掛け人が「私の考えは50％間違っている」と社員に話す理由
土屋哲雄
今、最も注目を集める急成長企業ワークマン。「高機能・低価格」という4000億円の空白市場を開拓し、“頑張らない経営”で10期連続最高益。「…
2021.4.18
「選別される覚悟」を持て！社員も経営者も知っておくべきリモートワークの功罪
小宮一慶
リモートワークの普及によって加速するといわれている「ジョブ型雇用」。「ジョブ型は社員数の多い大企業だからできることであって、人の数が限られ…
2021.4.17
入社したての「素人」が社長にダメ出し…その通りにしたら契約が2倍になった理由
AERAdot.
若手社員がベテラン社員を教える。メンター制度の「逆」であるリバースメンターが、会社に新しい風をもたらしている。
2021.4.17
体験者が初告白！「私にとって 2 on 2 は、言語化できないモヤモヤの正体が形になって現れた衝撃の体験でした。」
宇田川元一
日本の人事部「HRアワード2020」書籍部門 最優秀賞を受賞した『他者と働く――「わかりあえなさ」から始める組織論』の著者・宇田川元一氏が…
2021.4.17
