息子・娘を入れたい会社2026(6)

何社参加してどんな成果があった?イマドキ就活生の「インターンシップ」活用法
Diamond WEEKLY 事業部 編集チーム
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チェンジ&チャレンジの精神で未来を動かす、総合物流ソリューション企業
センコー
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「資格を取って無双する」はもう古い?建設・不動産、物流業界が欲しがる人に共通する“たった一つの姿勢”
Diamond WEEKLY 事業部 編集チーム,大根田康介
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「選考開始日までに内定率9割以上?」採用の早期化がハンパない…うっかりしていると乗り遅れる“就活の内情”
古井一匡
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「転職が成功する人」が持っているたった一つのシンプルな価値観とは?
藤井 薫
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120年の技術革新を礎に、挑戦を続ける化学メーカー
JNC
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AIに代替されやすい「意外な仕事」とは?就活生が知っておきたい「職種の将来性」の現在地
嶺 竜一
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「3年で転職すればいいや…」キャリア志向の強い若者が、結局“理想の会社”に巡り合えないワケ
Diamond WEEKLY 事業部 編集チーム
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「内定を辞退しない学生」が一瞬でわかる「志望動機」の特徴
友清 哲
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多様性を受け入れ、固定観念を打ち破れる人を求む
ハンズホールディングス
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「働くことの意味って何?」子どもに突然聞かれたとき、デキる親はどう返答する?
古井一匡
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脳研究者・池谷裕二氏が学生たちに「AIでレポートを書かせてAIに採点させている」納得の理由
奥田由意
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就活中に親子の意見が食い違ったとき「親がやってはいけない」たった一つのこと
Diamond WEEKLY 事業部 編集チーム
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社員中心のチームで事業を拡大。真に価値あるエンジニアを育成する
ケアリッツ・テクノロジーズ
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「ガチ勢エンジニア」は通用しなくなる?IT・通信、自動車業界で重宝され始めた「意外な人物像」とは
Diamond WEEKLY 事業部 編集チーム,大根田康介
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「仕事で重視することは?」学生の1位は「給与」、親の1位は…【親子の就活アンケート】
Diamond WEEKLY 事業部 編集チーム
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総合商社・金融に受かる人と落ちる人のわずかな違い、求められる“かけ算の才能”とは?
Diamond WEEKLY 事業部 編集チーム,大根田康介
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首都圏のタクシー業界をけん引。新卒社員を積極的に採用
国際自動車
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採用担当者が面接で見極めるべき「才能」とは?【脳研究者・池谷裕二氏が提言】
奥田由意
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就活が有利に進む!自己分析で絶対押さえておきたい「3つの情報」とは
友清 哲
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