山浦一保

(やまうら・かずほ)
産業・組織心理学者

立命館大学スポーツ健康科学部教授。専門は、産業・組織心理学、社会心理学。企業やスポーツチームにおける「リーダーシップ」と「人間関係構築」に関する心理学研究に従事。福知山線脱線事故直後のJR西日本や、経営破綻直後のJALをはじめ、これまでに数多くの組織調査を現場で実施。個人がいきいきと働きながら組織が成果を上げるために、上司と部下はどのような関係を構築すればよいのか、理論と現場調査の両面から解明を試み続ける。

「他人の不幸を喜ぶ人」が無意識に抱えているたった1つの厄介な感情【書籍オンライン編集部セレクション】
山浦一保
心理学から脳科学、集団力学まで、世界中の最先端の研究を基に、ビジネスパーソンにとって重要な「良好な人間関係を構築する方法」を科学的な視点でひもときます。
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「不公平感が生まれる職場」意外な共通点【書籍オンライン編集部セレクション】
山浦一保
心理学から脳科学、集団力学まで、世界中の最先端の研究を基に、ビジネスパーソンにとって重要な「良好な人間関係を構築する方法」を科学的な視点でひもときます。
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リーダーが絶対に言ってはいけない「一瞬で信頼を失う発言」――武器としての組織心理学【書籍オンライン編集部セレクション】
山浦一保
心理学から脳科学、集団力学まで、世界中の最先端の研究を基に、ビジネスパーソンにとって重要な「良好な人間関係を構築する方法」を科学的な視点でひもときます。
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人間関係がうまい人とヘタな人の差「考え方の意外なクセ」【書籍オンライン編集部セレクション】
山浦一保
心理学から脳科学、集団力学まで、世界中の最先端の研究を基に、ビジネスパーソンにとって重要な「良好な人間関係を構築する方法」を科学的な視点でひもときます。
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「他人の不幸を喜ぶ人」が無意識に抱えているたった1つの厄介な感情【書籍オンライン編集部セレクション】
山浦一保
心理学から脳科学、集団力学まで、世界中の最先端の研究を基に、ビジネスパーソンにとって重要な「良好な人間関係を構築する方法」を科学的な視点でひもときます。
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ソリが合わない職場「リーダーがとるべき3つの行動」
山浦一保
心理学から脳科学、集団力学まで、世界中の最先端の研究を基に、ビジネスパーソンにとって重要な「良好な人間関係を構築する方法」を科学的な視点でひもときます。
ソリが合わない職場「リーダーがとるべき3つの行動」
年功序列組織「誰もが一度は経験する」決定的な弱点
山浦一保
心理学から脳科学、集団力学まで、世界中の最先端の研究を基に、ビジネスパーソンにとって重要な「良好な人間関係を構築する方法」を科学的な視点でひもときます。
年功序列組織「誰もが一度は経験する」決定的な弱点
あなたの部下が「自ら問題を解決しようとしない」本当のワケ
山浦一保
心理学から脳科学、集団力学まで、世界中の最先端の研究を基に、ビジネスパーソンにとって重要な「良好な人間関係を構築する方法」を科学的な視点でひもときます。
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「部下をほめる上司、叱る上司」どちらが良いリーダーか?
山浦一保
心理学から脳科学、集団力学まで、世界中の最先端の研究を基に、ビジネスパーソンにとって重要な「良好な人間関係を構築する方法」を科学的な視点でひもときます。
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「リーダーにふさわしい人、そうでない人」の決定的な違い
山浦一保
心理学から脳科学、集団力学まで、世界中の最先端の研究を基に、ビジネスパーソンにとって重要な「良好な人間関係を構築する方法」を科学的な視点でひもときます。
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生産性が高いのは「リモートワークか? それとも出社か?」
山浦一保
心理学から脳科学、集団力学まで、世界中の最先端の研究を基に、ビジネスパーソンにとって重要な「良好な人間関係を構築する方法」を科学的な視点でひもときます。
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「不公平感が生まれる職場」意外な共通点
山浦一保
心理学から脳科学、集団力学まで、世界中の最先端の研究を基に、ビジネスパーソンにとって重要な「良好な人間関係を構築する方法」を科学的な視点でひもときます。
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職場には不満が充満。でも社長の耳には届かないワケ
山浦一保
心理学から脳科学、集団力学まで、世界中の最先端の研究を基に、ビジネスパーソンにとって重要な「良好な人間関係を構築する方法」を科学的な視点でひもときます。
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心理学研究が実証! メンタルヘルスを整える、年末年始の過ごし方とは?
山浦一保
特別連載「リーダーの年末年始」では、今年話題となったマネジメント本の著者に、年末年始との向き合い方について詳しく話を聞いていく。第4弾は『武器としての組織心理学』の著者である山浦一保さん。
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「部下からの評価が高い上司とそうでない上司」決定的な差
山浦一保
心理学から脳科学、集団力学まで、世界中の最先端の研究を基に、ビジネスパーソンにとって重要な「良好な人間関係を構築する方法」を科学的な視点でひもときます。
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「仕事に不満を感じる人」その最大の理由とは?
山浦一保
心理学から脳科学、集団力学まで、世界中の最先端の研究を基に、ビジネスパーソンにとって重要な「良好な人間関係を構築する方法」を科学的な視点でひもときます。
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一体感のある職場とバラバラな職場「リーダーの決定的な違い」
山浦一保
心理学から脳科学、集団力学まで、世界中の最先端の研究を基に、ビジネスパーソンにとって重要な「良好な人間関係を構築する方法」を科学的な視点でひもときます。
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上司の距離感が近い職場「部下のストレスレベル」に驚きの結果
山浦一保
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職場全体の仕事が停滞する「たった1つの厄介な感情」
山浦一保
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人間関係がうまい人とヘタな人の差「考え方の意外なクセ」
山浦一保
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