佐久間宣行
「パワハラ上司」に共通する“ざんねんな特徴”ワースト1
「読者が選ぶビジネス書グランプリ2023」で、『佐久間宣行のずるい仕事術』が総合グランプリとビジネス実務部門賞をダブル受賞。本稿では、受賞を記念して、その悩み「佐久間さんに聞いてみよう」をテーマに募集した質問の中から、「パワハラ上司」のざんねんな特徴について佐久間さんに答えてもらいました。
異動希望が「通る人」と「何回出しても通らない人」の決定的な差
「読者が選ぶビジネス書グランプリ2023」で、『佐久間宣行のずるい仕事術』が総合グランプリとビジネス実務部門賞をダブル受賞。本稿では、受賞を記念して、その悩み「佐久間さんに聞いてみよう」をテーマに募集した質問の中から、「異動希望」をスムーズに通すテクニックについて佐久間さんに答えてもらいました。
扱いづらい「年上部下」に絶対やってはいけないこと・ワースト1
「読者が選ぶビジネス書グランプリ2023」で、『佐久間宣行のずるい仕事術』が総合グランプリとビジネス実務部門賞をダブル受賞。本稿では、受賞を記念して、その悩み「佐久間さんに聞いてみよう」をテーマに募集した質問の中から、「年上部下」への正しい対処法について佐久間さんに答えてもらいました。
「転職したら不幸になる人」に共通する特徴・ワースト1
「読者が選ぶビジネス書グランプリ2023」で、『佐久間宣行のずるい仕事術』が総合グランプリとビジネス実務部門賞をダブル受賞。本稿では、受賞を記念して、その悩み「佐久間さんに聞いてみよう」をテーマに募集した質問の中から、「転職したら不幸になる人」の特徴について佐久間さんに答えてもらいました。
「メンタルを病む人が続出する職場」のたった1つの特徴
「読者が選ぶビジネス書グランプリ2023」で、『佐久間宣行のずるい仕事術』が総合グランプリとビジネス実務部門賞をダブル受賞。本稿では、受賞を記念して、その悩み「佐久間さんに聞いてみよう」をテーマに募集した質問の中から、「メンタルを病まない方法」について佐久間さんに答えてもらいました。
「メンタルが圧倒的に強くなる」たった1つの方法
「読者が選ぶビジネス書グランプリ2023」で、『佐久間宣行のずるい仕事術』が総合グランプリとビジネス実務部門賞をダブル受賞。本稿では、受賞を記念して、その悩み「佐久間さんに聞いてみよう」をテーマに募集した質問の中から、「メンタルが圧倒的に強くなる方法」について佐久間さんに答えてもらいました。
本当に賢い人が「面接で絶対に言わないこと」ワースト1
「読者が選ぶビジネス書グランプリ2023」で、『佐久間宣行のずるい仕事術』が総合グランプリとビジネス実務部門賞をダブル受賞。本稿では、受賞を記念して、その悩み「佐久間さんに聞いてみよう」をテーマに募集した質問の中から、本当に賢い人が「面接で絶対言わないこと」について佐久間さんに答えてもらいました。
「第1志望の会社」に落ちたときの“メンタルの立て直し方”
「読者が選ぶビジネス書グランプリ2023」で、『佐久間宣行のずるい仕事術』が総合グランプリとビジネス実務部門賞をダブル受賞。本稿では、受賞を記念して、その悩み「佐久間さんに聞いてみよう」をテーマに募集した質問の中から、志望企業の面接に落ちたときの「メンタルの立て直し方」について佐久間さんに答えてもらいました。
面接で「スムーズに受かる人」と「何度も落ちる人」の決定的な差
「読者が選ぶビジネス書グランプリ2023」で、『佐久間宣行のずるい仕事術』が総合グランプリとビジネス実務部門賞をダブル受賞。本稿では、受賞を記念して、その悩み「佐久間さんに聞いてみよう」をテーマに募集した質問の中から、採用面接で「スムーズに受かる人」の特徴について佐久間さんに答えてもらいました。
余計なことで悩まない「無敵のメンタル」を手に入れる方法
「読者が選ぶビジネス書グランプリ2023」で、『佐久間宣行のずるい仕事術』が総合グランプリとビジネス実務部門賞をダブル受賞。本稿では、受賞を記念して、その悩み「佐久間さんに聞いてみよう」をテーマに募集した質問の中から、ストレスに強い「無敵のメンタル」をつくる方法について佐久間さんに答えてもらいました。
頭のいい人が「仕事がつまらない」ときにやること・ベスト2
「読者が選ぶビジネス書グランプリ2023」で、『佐久間宣行のずるい仕事術』が総合グランプリとビジネス実務部門賞をダブル受賞。本稿では、受賞を記念して、その悩み「佐久間さんに聞いてみよう」をテーマに募集した質問の中から、「仕事がつまらない」ときにとるべき行動について佐久間さんに答えてもらいました。
【佐久間宣行が教える】ささいなことでストレスを溜めない「鈍感力」を鍛える方法
「読者が選ぶビジネス書グランプリ2023」で、『佐久間宣行のずるい仕事術』が総合グランプリとビジネス実務部門賞をダブル受賞。本稿では、受賞を記念して、その悩み「佐久間さんに聞いてみよう」をテーマに募集した質問の中から、余計なことで悩まない「鈍感力」の鍛え方について佐久間さんに答えてもらいました。
「すぐ感情的になる人」を一発で黙らせる“すごい一言”
「読者が選ぶビジネス書グランプリ2023」で、『佐久間宣行のずるい仕事術』が総合グランプリとビジネス実務部門賞をダブル受賞。本稿では、受賞を記念して、その悩み「佐久間さんに聞いてみよう」をテーマに募集した質問をもとに、「すぐ感情的になる人」を一発で黙らせる方法について佐久間さんの考えを明かします。
「入社したら一生安泰」だった大手企業の離職者が止まらない“深刻な理由”
「読者が選ぶビジネス書グランプリ2023」で、『佐久間宣行のずるい仕事術』が総合グランプリとビジネス実務部門賞をダブル受賞。本稿では、受賞を記念して、その悩み「佐久間さんに聞いてみよう」をテーマに募集した質問の中から、「一度入れば一生安泰」だった大手企業から離職者が続出している理由について佐久間さんに答えてもらいました。
職場の「やっかいな人」を一発で撃退する“たった1つの方法”
「読者が選ぶビジネス書グランプリ2023」で、『佐久間宣行のずるい仕事術』が総合グランプリとビジネス実務部門賞をダブル受賞。本稿では、受賞を記念して、その悩み「佐久間さんに聞いてみよう」をテーマに募集した質問の中から、職場の「やっかいな人」を一発で撃退する方法について佐久間さんに答えてもらいました。
「話が長い人」との会話をスパッと終わらせる“頭のいい方法”ベスト2
「読者が選ぶビジネス書グランプリ2023」で、『佐久間宣行のずるい仕事術』が総合グランプリとビジネス実務部門賞をダブル受賞。本稿では、受賞を記念して、その悩み「佐久間さんに聞いてみよう」をテーマに募集した質問の中から、「話が長い人」との会話をスパッと終わらせる方法コツについて佐久間さんに答えてもらいました。
会社の人間関係で「大事にすべき人」と「関わらなくていい人」の見抜き方
「読者が選ぶビジネス書グランプリ2023」で、『佐久間宣行のずるい仕事術』が総合グランプリとビジネス実務部門賞をダブル受賞。本稿では、受賞を記念して、その悩み「佐久間さんに聞いてみよう」をテーマに募集した質問の中から、会社の人間関係で「大事にすべき人」の見抜き方について佐久間さんに答えてもらいました。
「さっさと辞めた方がいい職場」を確実に見抜く“たった1つの方法”
「読者が選ぶビジネス書グランプリ2023」で、『佐久間宣行のずるい仕事術』が総合グランプリとビジネス実務部門賞をダブル受賞。本稿では、受賞を記念して、その悩み「佐久間さんに聞いてみよう」をテーマに募集した質問の中から、「さっさと辞めた方がいい職場」の見抜き方について佐久間さんに答えてもらいました。
【強運な人は知っている】2023年にはじめるべき新習慣ベスト1
ビジネスの現場では、仕事をスムーズに進めるためには周りの人を上手に巻き込まなければいけません。本稿では、職場の同僚や関係者に気持ちよく動いてもらうための方法を紹介します。
【働く人へのお年玉】あなたのメンタルを「無敵」に変えるたった1つのルール
ビジネスの現場では、仕事をスムーズに進めるためには周りの人を上手に巻き込まなければいけません。本稿では、職場の同僚や関係者に気持ちよく動いてもらうための方法を紹介します。
