猿渡 歩
「トップレベルで仕事が速い人」に共通する習慣
【日経新聞掲載＆週刊ダイヤモンドなど書評続々】話題沸騰！ たちまち3刷！ 注目著者、初の著書！ 創業9年目で売上300億円にしたアンカー・ジャパンCEOの猿渡歩が初めて語る“大逆転の新手法”。誰でも、何歳からでも、後発でも圧倒的速さで成長できるシンプルな習慣を初公開。27歳入社→33歳アンカーグループ最年少役員→34歳アンカー・ジャパンCEOになった著者が、参入したほぼ全製品カテゴリーでオンラインシェア1位になった秘密を解くカギは「6つのシンプルな習慣」──全体最適の習慣／バリューを出す習慣／学ぶ習慣／因数分解の習慣／1％にこだわる習慣／サボる習慣にあった。
【創業9年で売上300億円】急成長で「空中分解する会社」と「団結する会社」の決定的な違い
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【アンカーCEOが教える】「コミュニケーター」になるな、「プロジェクトマネージャー」であれ
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「ミスを隠す人」が多発する職場の共通点
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採用で一旦GOを出してしまうと一生後悔する人
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外資系企業で「クビになる人」と「活躍できる人」の決定的な差
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1年で圧倒的成長を目指す！ 年始にやるべき「1年戦略」の立て方
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「ぬるい職場」と「心理的安全性のある職場」はどこが違うのか？
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面接は最初の5分で9割決まる！ 絶対に採用したくない人の特徴とは？
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「当事者意識を持とう」という言葉が社員に伝わらない一番の理由
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「自分にしかできないバリュー」の見つけ方
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カスタマーサポートを「内製化」しない会社のとっても残念な末路
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頑張っているのに「バリューを出せない人」の残念な盲点
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「現状維持では、後退するばかりである」とウォルト・ディズニーが語った理由
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1年後、37.8倍に成長する人と成長しない人の決定的な差
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頑張らなくても自動的にモチベーションが上がる人のたった1つの特徴
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【アンカー式】「参入するか、やめるか？」は2つの数字だけ見ていればいい
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【9割の人が知らない】「将棋」と「経営」の意外な共通点とは？
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毎回トラブらない人と毎回トラブる人の決定的な差
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創業9年目で売上300億円にしたCEOが、採用で「絶対しない」と肝に銘じていること
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