介護で深刻な事態になる前に
上司と人事に相談しておく

挨拶をすれば人間関係が修復できる

そして、たどり着いたのは、「挨拶」というじつにシンプルな方法でした。

時間がないときは、「おはようございます！」「お疲れさまでした！」を笑顔で言ったり、余裕があれば、「いつも助けてくれてありがとう！」「昨日はほんとうに助かった！」と一言、感謝の気持ちを添えるよう心がけました。

そうやって自分からコミュニケーションのボールを投げ始めて、しばらくしたある日、想像もしていなかったことが起こりました。

「最近どう？　ちゃんと眠れているか？　何かあったら、いつでも相談に来なさい」と上司から、声をかけられたのです。

じつは、職場のコミュニケーションが取れていなかった頃、初めて取った介護休業から復帰したとき、「これ以上、職場に迷惑をかけるなら、辞めてもらっていい」と、厳しい言葉が飛んできましたから、その後、なんとなくギクシャクした関係が続いていました。

その上司が「いつでも相談に来なさい」と声をかけてくれたのです。

「職場でコミュニケーションが取れるようになった！」「自分の居場所が取り戻せた！」と飛び上がるほどうれしかったことを覚えています。

ささいなことですが、笑顔と感謝の挨拶によって、一時は「修復はむずかしいかもしれない」と思っていた職場の人間関係が大きく変わりました。

「挨拶なんかで、ほんとうに変わるの？」
「いつも挨拶しているけど、全然よくならないよ！」

と感じている方は、まず相手の目を見て、笑顔で挨拶することを試してみましょう。

●まとめ

介護について会社の理解を得るには、直属の上司だけでなく、人事担当者にも話を通しておくと、スムーズです。

「人事に相談すると査定に響くのでは？」と心配するかもしれませんが、「介護離職」は企業にとっても防ぎたい大きな課題。

「家族を守りながら仕事も大切にする」環境を提供したいと考えている会社は少なくありません。

事前に状況がわかれば、配慮してもらえる可能性が高くなりますし、他の社員の事例なども聞けるかもしれません。

深刻な状況になってからでは遅いのです。

会社独自の制度を設けている企業もあるので、心配な方は早めに人事に確認してみましょう。

同僚とのコミュニケーションには、ふだんから笑顔と感謝の挨拶を大切にしましょう。