組織力の三菱商事、人の三井物産、
堅実な住友商事、挑戦の伊藤忠商事

 次に各社の「組織体制・企業文化」の社員クチコミを見ていきましょう。

■三菱商事の社員クチコミ

[管理部門、在籍10~15年、退社済み(2015年以降)、中途入社、男性]
良くも悪くも政商企業。自社の経済活動が日本経済を支えている自負を社員の皆が持っており、誇り高い。
仲間意識、結束も強く、まさに組織の三菱を実感する。その裏返しなのか、あまりにも内向きな行動、言動が顕著であり、また、客観的には非常に閉鎖的に映るのだろう。

[営業、事業投資、在籍3~5年、退社済み(2015年以降)、中途入社、男性]
組織の三菱、というのは間違いないと思う。とにかくメールのCC文化が凄く、メールは1日500通を超える。業務を重ねて、「いないからわからない」がないようにしている。よくそこが三井と比較される。あとは堅実。

[コーポレート、在籍10~15年、現職(回答時)、新卒入社、女性]
社訓の「三綱領」(*)が浸透しており、組織が非常にしっかりしている。人事制度が従業員寄りで素晴らしい。

*三綱領…所期奉公、処事光明、立業貿易。1920年の4代目の社長の訓諭をもとに、1934年に行動指針として制定されたもの

■三井物産の社員クチコミ

[営業、在籍10~15年、現職(回答時)、新卒入社、男性]
同業他社に比してボトムアップが強いと自己認識している。本部間の異動も比較的多い印象。

[金融 営業、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性]
人の三井、自由闊達、挑戦と創造というカルチャー。後輩の面倒見も良く、公私ともに先輩が面倒を見る文化である。

[営業、在籍15~20年、現職(回答時)、新卒入社、男性]
忍耐強い人材育成方針に基づき、業務スキルに加えて人間性を育む教育制度が整備されている。まさに「人の三井」が育つ土壌。

■住友商事の社員クチコミ

[営業、在籍3~5年、現職(回答時)、新卒入社、女性]
いまだに古い文化が残っており、所属部門によっては風通しが悪い。しかし、全体的には良くも悪くも社員に優しい会社であるといえる。

[海外営業、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性]
石橋を叩いて渡らないと揶揄されるように慎重。従業員を大切にする風土もあり安心だが、冬の時代を生き抜くサバイバル力の有無は不明。