「自分の適性に合っていない」と思っても、
仕事は楽しくできる
同じ部署で同じ仕事をしているＡさんと、Ｂさん。まったく同じなのに、Ａさんは「仕事が面白い」と言い、Ｂさんは「仕事がつまらないんで、早く辞めたい」と言う。現実にそういうケースは、よくあります。
やっぱり、その中身を見れば、たいていの場合はＡさんのほうはバリバリと実力を発揮しているし、上司や同僚や後輩など、人間関係もうまくいっている。一方でＢさんのほうは、やる気がないから成果もなかなか出てこないし、人間関係にも摩擦が生じていたりするもの。
一体、どうしてこのような違いが出てしまうのでしょう？
ＡさんとＢさんは同じ仕事をしているのですから、その仕事そのものが「面白い」「面白くない」で分けられるものでないことは明らかです。
たしかに、Ａさんは仕事が「面白い」と感じて、そこから実力を出し始めているのですから、中身には多少の差が出てきているかもしれません。でも、もともとのスタートラインは同じだったのです。
決して、Ａさんには「面白い仕事」が割り当てられ、Ｂさんには「つまらない仕事」が充てられた、ということではまったくありません。
こういう場合によく言われるのは、「適性」というものです。
つまり、その仕事はもともとＡさんには向いたものではあったけれど、Ｂさんには向いたものではなかった。だからＡさんは「面白く」なり、Ｂさんは「つまらない」。その差が結果にも表れている……と。
