パタゴニア・インターナショナル・インク社員のクチコミ

「会社のビジョンが明確で社員に浸透しており、お互いに同じ方向を向いて仕事を行っている意識が強いです。そのため、社員同士のコミュニケーションは多く、仕事に社会的な意義を感じられるのが一番のモチベーションでした」（カスタマーサポート、男性）

「やりたいと手をあげた事はほぼやらせてくれる環境でした。チャレンジする気持ちを一番に尊重してくれ、失敗したらフォローしてくれ、みんな気持ちに余裕のある人ばかりで、大変働きやすかったです」（接客販売、女性）

メルカリ社員のクチコミ

「ユーザー層が広くなり、これからの事業拡大は無限の可能性を秘めていると思えるところ。 自分の頑張った分だけ相当の評価を頂けるので、モチベーションは維持できています」（マーケット、女性）

「3ヵ月に一度、自分の成果を確認する場面があります。上長はなるべく正確に理解しようとしてくれましたので、モチベーションは上がりました」（ソフトウェアエンジニア、男性）

　上位企業の社員クチコミを見ていくと、挑戦する機会が与えられているだけでなく、社員同士や上司とコミュニケーションをしっかり取り、自分の成果に対する正当な評価が与えられることでさらにモチベーションを高められていることがうかがえます。

　現在は多様な働き方を認める企業でなければ、魅力的な人材を集めることが難しい時代になってきています。そんななかで、社員に高い成果を上げ続けてもらうためにも、社員のモチベーションを保つ仕組みを同時に作っていくことが、これからの企業人事に最も求められることではないでしょうか。

（本記事はVorkers［ヴォーカーズ］からの提供データを元に制作しています）