Aさん 「ちょっと問題がありまして…」
Nリーダー 「どんなことですか?」
Aさん 「実は、先輩のBさん(女性・32歳)が私のことを嫌っているようで、コミュニケーションがうまく取れない状況が続いているのです」
Nリーダー 「そうなの?全然気づかなかったわ」
Aさん 「リーダーはまだ気づいていないだけです。Bさんは言い方がきついので、チームの雰囲気を悪くしています」
Nリーダー 「でも、Bさんは会議でも積極的に意見しているし、そういったところは、Aさんも見習うべきところじゃないの?」
Aさん 「…」
Nリーダー 「とにかく、同じチームの人を悪く言うものではないし、もっと冷静になったほうがいいと思うわ」

女性同士の人間関係に
いったい何が隠れているのか

 以来、AさんはNリーダーを避けるようになり、他のメンバーには、「新しいリーダーに仕事のことを相談したら説教された」と言っていたそうです。

 今回の事例の場合、Aさんは、「私だけでなく、他のメンバーもBさんから嫌われて辛い思いをするのではないか」と言いたかったのかもしれません。一方のNリーダーは、これまでの女性ばかりだった現場経験を生かして、トラブルを回避する言い方をしたつもりでした。しかし、AさんはNリーダーの回答に納得がいかず、不満を他のメンバーに漏らしてしまったのです。