【3位　マッキンゼー・アンド・カンパニーの社員クチコミ】

「1年目から責任のある仕事を任せてもらえるので、プレッシャーがある半面自分が変わっていく感覚をクリアに感じることができる。クライアントから名指しで指名されたり、評価されることは自信にもつながる（コンサルタント、女性）」

「自由闊達な組織であり、自身でやりたいことがあれば何でもできる。特に、上との関係もフラットな部分や、少なくとも意見を聞きれてくれる度量のある組織であると思うので、そのような中で自信を表現できる人には非常に向いていると感じる（製薬、男性）」

【4位　サントリーホールディングスの社員クチコミ】

「『やってみなはれ』に代表されるように、新しいことに挑戦しようという社風が根付いている。特に若手社員は士気が高く、自己実現の為に働いている人が多い。失敗に対しても前向きに捉える社風。営業現場ではメンバーの意見が尊重され、マネジャーもそれを後押ししてくれるので仕事も円滑に進みやすい（営業、男性）」

【5位　三菱地所の社員クチコミ】

「ボトムアップ型の企業。新入社員でも自分のアイデアを発信して実現できる機会は多いと感じる。その分、社内関係部署間でのコミュニケーションが非常に重視される（開発、男性）」

　上位企業の新卒社員のクチコミを見ると、若いうちから成長できる環境や自由さ、チームワークの良さという共通点があることがわかります。若手でも挑戦できる環境、そして失敗しても前向きに捉えてもらえる社風は、新卒入社する企業として魅力的ですが、そうした環境は一朝一夕にできるものではないでしょう。

　ですが、これからはどんな企業でも「まだ若いからきっとできないだろう」と考えて彼らの成長の芽を摘むことなく、チャレンジできる環境を提供することが、彼ら自身の成長のみならず、会社の成長と将来の若手人材獲得につながるのではないでしょうか。

（本記事はOpenWork［オープンワーク］からの提供データを基に制作しています）