もうひとつ、保護者のアドバイスが生きる場面があります。内定をもらえる学生ともらえない学生の違いは、実は最初の選択肢の広さに違いがあることが多いです。苦戦する人は決め打ちで、「やりたいこと」ができる会社だけを狙って受けては落ちることを繰り返すことが多いです。ようやく、企業の候補を広げたときには、すでにどの企業も採用活動が終わっていて選択肢がなくなっているという、負のスパイラルに陥りがちです。最初は「間口を広く」が鉄則です。
子どもの人となりをよく知っている保護者は、社会人の先輩としてアドバイスできる利点があります。そうしたアドバイスは大変心強いものです。たとえば、子どもが未知のことに挑戦する姿勢は大事ですが、「やりたい仕事や会社だけでなく、自分の志向にも合うし、自分の得意なことも活かせるという観点で少し選択肢を広げてみるといいのでは」と伝えると、納得感を持って間口を広げられるかもしれません。
ちなみにインターンシップは、自己分析における「やりたいこと」「得意なこと」を試せる場でもあります。企業がどういう雰囲気、環境なのかを知り、自分の得意なことがそこで活かせるか、やりたいことができるかを試す経験を積むわけです。もちろん以前お話したとおり、インターンシップを経て内定を獲得できる学生は内定獲得する学生全体の３割程度なので、インターンシップに参加できなければその企業に就職できないというわけではありません。
子どもの自己肯定感を
担保する勇気の言葉
なかなか内定が取れないという期間が長引くと、どんなにメンタルが強い人でもさすがにこたえるものです。人は、「働くために生きる」のではなくて、「より自分らしく生きるために働く」のだと思います。就活のGOALは「内定獲得」ではなく、「自分らしく人生を謳歌する」ための仕事や職場を選ぶことです。不合格になったとしても、人間性を否定されたわけではなく、単にその企業とは縁がなかっただけ。きっと相思相愛の相手に巡り合える。本当に自分に合うベストな1社を探しにいきなさい」と勇気づけ、お子さまの自己肯定感を担保してあげてください。
励まし、支え、子どもが納得感のある選択をすることがいかに肝要かということが、おわかりいただけたかと思います。
（リクルート 就職みらい研究所 所長 栗田貴祥、まとめ／ライター 奥田由意）
【編集部からのお知らせ】
ダイヤモンド・セレクト 2023年1月号
息子・娘を入れたい会社 2023
親子で乗り切る就職活動 「成功法」
ダイヤモンド社刊
定価：990円
〈好評発売中〉
【スペシャル企画】
識者に聞く！就活生が「不確実性時代」を生き抜く知恵
池上 彰、野口聡一、酒井美紀、伊藤穣一
藤本隆宏、永濱利廣、武田佳奈、山本明弘…
【2024年卒の「就活最前線」を徹底解説】
●実は言うほど悪くない！就活・採用はこうなる
●インターンシップ早期化の実態と対策
●ガクチカなしでも大丈夫！自己PRの今どき常識
●人気業界を大分析、求められる人材像は？
●採用担当者のホンネ「こんな人材がほしい」
●専門家が解説「本当に良い会社を見つける法」
●社員クチコミ「満足度の高い企業ランキング」
●プロが教える内定獲得への必須スキル
●我究館の卒業生と現役生が語る自己分析の神髄
●緊急アンケートでわかった「親と子の就活ギャップ」
●就活40年史「親世代と子世代の人気企業の違い」
