「大阪勤務なんて聞いてない」「会社にダマされた！」激怒する新入社員、どう対処すべき？【社労士がアンサー】

求人票に書かれていない条件があるのは、法律違反では？

　1年前の部活同窓会で背が高くスラッとした美人のC子に一目惚れしたAは、その後の必死のアピールが功を奏し、晴れて交際することになった。しかしC子は他のOB達や職場のメンバー、顧客からもモテモテ状態。心変わりを心配したAは毎日会えないと不安で東京を離れる勇気がなかったが、彼女が原因で大阪勤務ができないとは言えない。

「絶対、東京に戻してくれるって約束してもらえますか？」
「人員配置の関係があるので絶対戻すとは言えませんが、事情があれば極力希望に添えるようにします」

　絶対戻すと約束してもらえなかったことに頭にきたAは、「自分、会社にダマされたんですね。求人票に書かれてない条件があるなんて法律違反じゃないですか？もし前もって大阪に行くことが分かっていたら、採用試験は受けませんでした」と叫び、「東京で研修を受けられないなら入社は辞める」と言い張った。拒否する理由を幾度となくたずねても答えようとしないAに、これ以上入社手続きの話はできないと察したB部長は、「とにかく、今日一日考えてみてください。明日またこちらから連絡します」と言い、ひとまずAを帰らせた。

　Aが帰った後、B部長は困り果ててしまった。

「今まで何十回も求人票を出してきたけど、法律違反までは考えたことなかった。Aさんの言ったことが気になるな。これからのこともあるし……。そうだ、D社労士に相談してみよう」

求人票に載せる内容は、雇用契約書とほぼ同じ

　その日の夕方、B部長は訪ねてきたD社労士に、Aの件を説明し、「これまで何回も求人票を出してきましたが、これまで記載内容についてのトラブルは1回もありませんでした。しかしダマされたとか法律違反とか言われてしまうと、急に不安になっちゃって……。どこか問題があれば教えてください」