職場で出世するのは「アドバイスを無視する人」。現役メガバンカーが語る「出世する人」のたった1つの共通点

2024.8.22 4:12

たこす

[最短出世中・現役エリートメガバンクブロガー]

著者　たこす

本部公認で副業としてブログを運営する、年収1400万円の現役メガバンク行員。10年以上にわたってメガバンクという極限の環境で生き残り、最短で出世街道を歩んでいる。
新卒でメガバンクに入行し中小企業営業を担当。配属された支店では陰湿な上司や猛烈なパワハラ上司、強力なお局さんなどに毎日のように理不尽に詰められ続ける。
突然失踪する先輩やストレスで円形脱毛症になる同期がいるような過酷な労働環境の中、理系的な分析手法によって伝統的日系企業の風土を客観的に観察し、仕事の勘所を押さえた独自の「高コスパな仕事術」を編み出す。
減点要素を極限まで下げ、自分の仕事の評価を適切にアピールする独自の処世ノウハウによって、同期最速で出世街道に乗ることに成功。
度重なる深夜勤務や理不尽な指示系統に惑わされながらも、証券会社に出向して花形の投資銀行業務に携わった後、銀行に戻って上場企業を中心とした大企業営業を経験。現在も本部勤務を続けている。X/Twitter・ブログでは、これまで世に出なかったメガバンクの内部事情や出世のノウハウを日々更新中。

雑用は上司の隣でやりなさい

最短出世中・現役エリートメガバンカーが現在進行系で使うコスパ最強仕事術。「同じ働きでより多くの評価を獲る」「余計な減点を回避する」ことで、社内外で自分の評価を最大化する強烈なノウハウを掲載。忖度、感情、しがらみがはびこる全JTC（伝統的日系企業）などの旧態依然としたすべての組織で今日すぐ使える「真面目な人が損しない」ための全技術。

バックナンバー一覧

「自己満足からのアドバイス」をしている人たち

僕は、先輩が後輩にアドバイスをする背景は大きく3つに分けられると考えています。

①本当に親切心からのアドバイス
②会社の評価項目や上司からの指示に基づくアドバイス
③自己満足によるアドバイス

このように分けてみると、先輩は本当に様々な背景であなたに対してアドバイスをしてきていることがわかると思います。

特に③は厄介です。なぜなら、そのアドバイスをしたのは、「あなたのためを思って」ではなく、「自分が納得いかない」のが理由だからです。

こういった③の自己満足によるアドバイスは基本的に無視しましょう。その先輩もちゃんとアドバイス通りにやったかどうかの確認はいちいちしてきません。アドバイス自体の信頼性が高かったとしても、今そのアドバイスを受け入れるべきタイミングかどうかは怪しいです。その場でアドバイスを頂いたお礼を伝えておけば全く問題ありません。

ただし、①②のアドバイスの場合、無視するのは得策ではありません。ただ、このようにアドバイスの「背景」を判断できるようになっておくと、取捨選択が容易にできるようになります。

出世する人は、この「アドバイスの取捨選択」が非常にうまいです。聞き入れるべきアドバイスは聞き入れ、無視すべきアドバイスは徹底的に無視します。この3つの基準に照らして、徹底的にアドバイスを聞き入れるか、無視するかを取捨選択できるようになりましょう。

変なアドバイスや間違ったアドバイスに振り回されることも減らせるので、本当に力を入れるべきポイントがわかり、仕事のコスパを高めることに繋がります。

（本記事は『雑用は上司の隣でやりなさい』の一部を抜粋・編集・加筆した記事です）

著者：最短出世中・現役エリートメガバンクブロガー　たこす
本部公認で副業としてブログを運営する、年収1400万円の現役メガバンク行員。10年以上メガバンクという極限の環境で生き残り、最短で出世街道を歩んでいる。新卒で配属された支店で猛烈なパワハラ上司に理不尽に詰められ続ける過酷な労働環境の中、理系的な分析手法によって独自の「高コスパな仕事術」を編み出す。証券会社に出向して花形の投資銀行業務に携わった後、銀行に戻って上場企業を中心とした大企業営業を経験。現在も本部勤務を続けている。

雑用は上司の隣でやりなさい

たこす著

＜内容紹介＞

☆「こんな本が30年前に欲しかった」「上司には絶対に見せられない」の声、続出！★「頑張りどころ」を正しくつかめば、今よりずーっとラクに働ける！★地頭よりも実力よりも大切な「周りに自分を評価”させる”技術」が手に入る一冊！★見えないルールだらけの銀行組織（≒伝統的日系企業、JTC）で見つけ出した最小限の労力で最大限の評価を獲得する75の仕事ノウハウ。今日から「会社をしたたかに生き抜く」人になるために必須の「なぜか評価される人」が”戦略的に”やっていることを一冊にまとめました。