【超NG】職場で「今日中にやります」と言う人が出世しない理由＜最短出世中・現役メガバンカーが教える＞

2024.10.1 3:50

たこす

[最短出世中・現役エリートメガバンクブロガー]

著者　たこす

本部公認で副業としてブログを運営する、年収1400万円の現役メガバンク行員。10年以上にわたってメガバンクという極限の環境で生き残り、最短で出世街道を歩んでいる。
新卒でメガバンクに入行し中小企業営業を担当。配属された支店では陰湿な上司や猛烈なパワハラ上司、強力なお局さんなどに毎日のように理不尽に詰められ続ける。
突然失踪する先輩やストレスで円形脱毛症になる同期がいるような過酷な労働環境の中、理系的な分析手法によって伝統的日系企業の風土を客観的に観察し、仕事の勘所を押さえた独自の「高コスパな仕事術」を編み出す。
減点要素を極限まで下げ、自分の仕事の評価を適切にアピールする独自の処世ノウハウによって、同期最速で出世街道に乗ることに成功。
度重なる深夜勤務や理不尽な指示系統に惑わされながらも、証券会社に出向して花形の投資銀行業務に携わった後、銀行に戻って上場企業を中心とした大企業営業を経験。現在も本部勤務を続けている。X/Twitter・ブログでは、これまで世に出なかったメガバンクの内部事情や出世のノウハウを日々更新中。

雑用は上司の隣でやりなさい

最短出世中・現役エリートメガバンカーが現在進行系で使うコスパ最強仕事術。「同じ働きでより多くの評価を獲る」「余計な減点を回避する」ことで、社内外で自分の評価を最大化する強烈なノウハウを掲載。忖度、感情、しがらみがはびこる全JTC（伝統的日系企業）などの旧態依然としたすべての組織で今日すぐ使える「真面目な人が損しない」ための全技術。

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「今日」は一体、いつまで？

ここで重要なのは、「今日」という言葉の定義が会社や人によって異なるということです。

「今日中」と言いましたが、あなたはいつも「何時に」その作業を終えてその人に戻そうと考えていたのでしょうか。

定時が17時の会社であれば17時かもしれませんし、17時10分まで、19時まで、24時まで、というように相手が考えている可能性もあります。

もしくは、「相手が翌朝にチェックできるように送りますね」という意味で今日中と言ったのであれば、またニュアンスも変わってきますよね。

「期限を守らないヤツ」と思われるリスク

実はこれは非常にリスキーです。

たとえばあなたが、上司からの要望に対して、自分の他の予定を優先して「24時まで」（＝あなたにとっての「今日中」）に仕事を完了して終えたとしましょう。ここでもし、その上司が「17時まで」（＝上司にとっての「今日中」）を期待してしまっていたらどうでしょうか。

おそらく、上司はあなたのことを「期限を守らないヤツだ」と、かえって、減点するでしょう。しかもあなたはそれが悪いと気づいてすらいないので、特に謝罪もしないはずです。

これは完全に期待値調整に失敗した「サイレント減点」リスクです。このような曖昧な言葉は、こういった際には使わないに越したことはありません。「17時まで」のように客観的な数字で伝えるか、もしくは「明日出社された際に資料があればOKですか？」のように、目的を明示するなどのようにするとよいでしょう。

同じ価値観を共有している自分の職場だけでもこういったズレがあるということは、もちろん社外にはより大量の「サイレント減点トラップ」が無数に存在しているということです。「余計な減点」を防ぐことで、仕事をしやすい環境をつくることを心がけていくことができれば、より安心安全の環境で仕事をすることができるようになっていくでしょう。

（本記事は『雑用は上司の隣でやりなさい』の著者に取材した特別な書き下ろし原稿です）

雑用は上司の隣でやりなさい

たこす著

＜内容紹介＞

☆「こんな本が30年前に欲しかった」「上司には絶対に見せられない」の声、続出！★「頑張りどころ」を正しくつかめば、今よりずーっとラクに働ける！★地頭よりも実力よりも大切な「周りに自分を評価”させる”技術」が手に入る一冊！★見えないルールだらけの銀行組織（≒伝統的日系企業、JTC）で見つけ出した最小限の労力で最大限の評価を獲得する75の仕事ノウハウ。今日から「会社をしたたかに生き抜く」人になるために必須の「なぜか評価される人」が”戦略的に”やっていることを一冊にまとめました。