職場の出世する人は「失敗しても」評価が下がらない。その本当の理由

2024.12.19 4:06

たこす

[最短出世中・現役エリートメガバンクブロガー]

著者　たこす

本部公認で副業としてブログを運営する、年収1400万円の現役メガバンク行員。10年以上にわたってメガバンクという極限の環境で生き残り、最短で出世街道を歩んでいる。
新卒でメガバンクに入行し中小企業営業を担当。配属された支店では陰湿な上司や猛烈なパワハラ上司、強力なお局さんなどに毎日のように理不尽に詰められ続ける。
突然失踪する先輩やストレスで円形脱毛症になる同期がいるような過酷な労働環境の中、理系的な分析手法によって伝統的日系企業の風土を客観的に観察し、仕事の勘所を押さえた独自の「高コスパな仕事術」を編み出す。
減点要素を極限まで下げ、自分の仕事の評価を適切にアピールする独自の処世ノウハウによって、同期最速で出世街道に乗ることに成功。
度重なる深夜勤務や理不尽な指示系統に惑わされながらも、証券会社に出向して花形の投資銀行業務に携わった後、銀行に戻って上場企業を中心とした大企業営業を経験。現在も本部勤務を続けている。X/Twitter・ブログでは、これまで世に出なかったメガバンクの内部事情や出世のノウハウを日々更新中。

雑用は上司の隣でやりなさい

最短出世中・現役エリートメガバンカーが現在進行系で使うコスパ最強仕事術。「同じ働きでより多くの評価を獲る」「余計な減点を回避する」ことで、社内外で自分の評価を最大化する強烈なノウハウを掲載。忖度、感情、しがらみがはびこる全JTC（伝統的日系企業）などの旧態依然としたすべての組織で今日すぐ使える「真面目な人が損しない」ための全技術。

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どんなに仕事で成果を出しても、周りから「評価」されなければ無意味である……あなたも、自分より能力が低い人がなぜか上司から高く評価されていて、イラッとした経験があるはず。ではこのような「なぜか評価される人」の“戦略”を、あなたは知っているだろうか。新刊『雑用は上司の隣でやりなさい』は「周りに実力を“評価させる”戦略」を初めて言語化した歴史的な一冊だ。職場で「実力を適切にアピールする「見せ方」の技術」をまとめた本書は、発売直後から賛否両論を巻き起こし、「こんな本が30年前に欲しかった」「人間の深層心理を突いている」「上司サイドにも対策が必要」などと話題沸騰中である。今回はその中から「出世する人の特徴」についてお伝えする。

Photo: Adobe Stock

失敗しても被害を最小限にする

あなたは仕事で失敗したことはあるでしょうか。僕が勤めるメガバンクでは一つ一つの失敗が命取りになると言われていて、失敗の重みが他の会社とは桁違いです。過去に大失敗をした結果出世が難しくなってそのまま転職していった同期がいるほどです。

ここまでいくと極端ですが、銀行でなくても多くの企業では失敗が許されない業務やイベントがあります。

出世をする人はこのような場での失敗をほとんどしないだけでなく、仮に失敗をしたとしても被害を最小限に抑えることがとてもうまいです。今回は、失敗に対処するクセをつけるためにどうすればいいかを解説します。

してもいい失敗、してはいけない失敗

まずは、失敗の仕訳をできるようにします。失敗は大きく2つに分けることができます。

A:自分の評価に響かない失敗
B:自分の評価に響く失敗

「そんなの当然だろう」と思う人も多いかと思いますが大事なことはその次の工程です。出世するために必要なのは、この「A:自分の評価に響く失敗」の解像度を高めていくことです。この工程がちゃんとできている人は案外少ないです。例えば、個人的に大きな失敗をしたとして、その失敗は具体的に何回繰り返しやったら人事評価としてアウトなのか、あなたの評価のどの部分に響くのかを正しく理解するための工程です。

出世をしている人は、この解像度を高める工程が極めてうまいです。会社では大きな失敗に見えても、実際には上司から少し要注意人物と見られるだけで評価にはほとんど影響しないような失敗もあります。「お得意先の契約を落とす」ことと、「新規契約のチャンスを落とす」こと、これらも両方失敗といえば失敗ですが、職場によってどちらをより評価するか（評価が下がるか）は、変わるものなのです。

この仕訳が完璧になると、それぞれの業務において無駄に慎重に取り組むことや逆に無駄にリスクを負ってしまうようなことから回避できます。

（本記事は『雑用は上司の隣でやりなさい』に関する書き下ろし原稿です）

雑用は上司の隣でやりなさい

たこす著

＜内容紹介＞

☆「こんな本が30年前に欲しかった」「上司には絶対に見せられない」の声、続出！★「頑張りどころ」を正しくつかめば、今よりずーっとラクに働ける！★地頭よりも実力よりも大切な「周りに自分を評価”させる”技術」が手に入る一冊！★見えないルールだらけの銀行組織（≒伝統的日系企業、JTC）で見つけ出した最小限の労力で最大限の評価を獲得する75の仕事ノウハウ。今日から「会社をしたたかに生き抜く」人になるために必須の「なぜか評価される人」が”戦略的に”やっていることを一冊にまとめました。