職場の出世しない人は「すぐに資格を取る」。出世する人はどうしている？

2025.4.9 7:00

たこす

[最短出世中・現役エリートメガバンクブロガー]

著者　たこす

本部公認で副業としてブログを運営する、年収1400万円の現役メガバンク行員。10年以上にわたってメガバンクという極限の環境で生き残り、最短で出世街道を歩んでいる。
新卒でメガバンクに入行し中小企業営業を担当。配属された支店では陰湿な上司や猛烈なパワハラ上司、強力なお局さんなどに毎日のように理不尽に詰められ続ける。
突然失踪する先輩やストレスで円形脱毛症になる同期がいるような過酷な労働環境の中、理系的な分析手法によって伝統的日系企業の風土を客観的に観察し、仕事の勘所を押さえた独自の「高コスパな仕事術」を編み出す。
減点要素を極限まで下げ、自分の仕事の評価を適切にアピールする独自の処世ノウハウによって、同期最速で出世街道に乗ることに成功。
度重なる深夜勤務や理不尽な指示系統に惑わされながらも、証券会社に出向して花形の投資銀行業務に携わった後、銀行に戻って上場企業を中心とした大企業営業を経験。現在も本部勤務を続けている。X/Twitter・ブログでは、これまで世に出なかったメガバンクの内部事情や出世のノウハウを日々更新中。

雑用は上司の隣でやりなさい

最短出世中・現役エリートメガバンカーが現在進行系で使うコスパ最強仕事術。「同じ働きでより多くの評価を獲る」「余計な減点を回避する」ことで、社内外で自分の評価を最大化する強烈なノウハウを掲載。忖度、感情、しがらみがはびこる全JTC（伝統的日系企業）などの旧態依然としたすべての組織で今日すぐ使える「真面目な人が損しない」ための全技術。

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「真面目に仕事をしているのに、なぜか上司に評価されない…！」
あなたも、自分より能力が低い人がなぜか上司から高く評価されていて、イラッとした経験があるはず。ではこのような「なぜか評価される人」の“戦略”を、あなたは知っているだろうか。『雑用は上司の隣でやりなさい』は「周りに実力を“評価させる”戦略」を初めて言語化したロングセラーだ。発売直後から賛否両論を巻き起こし、「よくぞ言ってくれた」「暗黙知が“言語化”されている」「今まで気づいていなかった“新事実”」など大反響が集まっている。そんな「職場で実力を適切にアピールする“見せ方”の技術」をまとめた本書の中から「出世する人／しない人の特徴」についてお伝えする。

Photo: Adobe Stock

出世する人が「取る資格」

皆様は職場で資格の取得を勧められたり、会社から推奨されていると言うことがありますか。おそらく様々な職種で、業務の助けになる資格の取得が奨励されていると思います。

しかし、職場で出世していく人は、やたらに資格を取ることはしません。今回は職場の出世する人がどのように取る資格を選んでいるのかについて紹介していきましょう。

資格取得にも「優先順位」がある

そもそもですが、皆さんの職場で取るべき資格は当然様々な難易度や、種類があると思います。

特に大企業においては、基本的に「補助金が付いている資格」の優先度は最も高いです。会社としてお金を出してまで、取って欲しい資格ということですから、これは最優先で取るようにしましょう。

逆に取得奨励などのように、特に補助金は出ないものは様子見がよいでしょう。なぜなら、「職場としてはお金を出すほどではないので、あなたの自費で受けてください」と言うようなメッセージと取ることもできるからです。

また、最近出てきたばかりの資格は注意が必要です。なぜなら、資格にも流行り廃りがあり、奨励資格に出てきたばかりの資格は、すぐに奨励資格から外されてしまうケースも多いからです。せっかく取った資格が何の役にも立たない、ということもありえます。

職場の出世する人は、こういった資格の取得、一つ一つにもコスパを意識しています。限られた時間の中で職場の評価を獲得するために、最善手を選べるようにするとよいでしょう。

（本記事は『雑用は上司の隣でやりなさい』に関する書き下ろし原稿です）

雑用は上司の隣でやりなさい

たこす著

＜内容紹介＞

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