サッカー日本代表が招集され、海外チームに所属する選手が国内組と合流すると、プレーや考え方の違いから衝突･･･というニュースをよく耳にします。最近もオランダリーグで活躍中のＭＦ本田圭佑（23=ＶＶＶフェンロ）選手が「ビッグマウス発言で国内組の選手と衝突」と話題になりました。

　同じように職場というチームにおいても、留学経験者の「海外組」と未経験の「国内組」が仕事をしていると、様々なギャップが生まれ、支障をきたすことがあります。今回は、「海外組」と「国内組」の間にギャップが生まれる原因とその対策を考えてみましょう。

留学経験者の採用が増加中
…しかし苦労が多い就活

　10年前であれば海外留学した学生（短期を除く）を「別枠」で採用している企業がほとんどでしたが、最近では一般の学生（国内組）と同じ選考基準で採用している企業が増えています。さらに、景気後退で採用意欲が急激に落ち込む中でも、海外留学経験者を積極採用している企業は少なくありません。

　その理由は、「高い語学力」「国際的な視点」に加えて「人材の多様性を求めるため」（株式会社ディスコ調べ）など、『留学経験者にしかない能力・経験』に期待しているからです。

　実際、以前であれば海外留学経験者（以後、海外組）の就職先は「外資系企業」に限定されましたが、最近は国内系企業もグローバル化の波に合わせて海外組の採用を始めています。

　日本から海外に1年以上留学をする学生は2004年の約8万3千人（参照：文部科学省「『“留学生30万人計画”の骨子』とりまとめの考え方に基づく具体的方策の検討」）から現在も堅調に推移しています。アジア（中国・韓国など）に留学する学生が増えていますが、そうは言っても絶対的な数は英語圏の留学です。そこで学んだ経験を活かし、（海外で職を探す人もいますが）海外組の大部分が帰国して、日本国内で就職します。最近でこそ、採用数が増加してきましたが、やはり国内組の学生と比較すると就職活動（いわゆる就活）は苦労の連続です。

　一例としてアメリカ西海岸の大学で経営学を学んでいたＡさんのケースを取り上げましょう。彼は、ネットで日本企業を研究し、ロサンゼルスで開催されたジョブフェア（合同就職説明会）にて会社探しをしました。

 「日本で大学3年生から就活をスタートする。留学生は大変」
 「日本の学生のように就活に時間を割けません」

　学業が忙しく、時間が割けない状況のため、ジョブフェアの会場で会社を選び、そして面接～内定、翌春には食品メーカーに入社、営業に配属される運びとなりました。怒涛の就職活動でした。内定から卒業まではレポートに追われ、内定者研修も受けられない状態で入社式を迎えたそうです。