グローバル人材に
不可欠な8つの能力
「専門分野を極めろ」と言うだけでは不親切なので、ここで「グローバル人材」に不可欠な能力について詳しく考えてみよう。ネットワーク社会である現代では、LinkedIn（リンクトイン）のようなサービスで世界中のビジネスパーソン同士がつながっている。「この人とつながりたい」と他人に思われるほどの能力がない限り、その他大勢として埋もれてしまう。この「つながる力」こそが、グローバル人材の本質なのだ。具体的には以下の8つの能力に集約できる（私はCONNECTING8と呼んでいる）。
いちばん中核にあるのは（1）ビジョン策定力。「将来どうありたいか」がわからなければ能力も磨けない。ビジョンを実現するために、すでに述べたような（2）専門力が必要だ。
グローバルで生きることを選択したのならば、多種多様な民族や国籍の方々と円滑なコミュニケーションを取るために、（3）異文化適応力、（4）論理的思考力、（5）語学力が必要となる。文科省、経産省の定義で強調されているところだが、3～5の能力はあくまでもコミュニケーションの手段だ。
さらにグローバルリーダーを目指すのであれば、日本人が最も苦手とする（6）リーダーシップ力、（7）意思決定力の能力開発は避けて通れない。スティーブ・ジョブズ氏のように新しい世界を創造したいなら、（8）想像力も欠かせない。
声を大にして言いたいのは、「語学コンプレックスなど持つ必要はない！」ということ。能力の構造を理解すれば、コンプレックスから解放されるはずだ。まずはビジョンを明確化し、それに向けて専門的な能力を磨き続けていけば、いつの日か「グローバル人材」の条件を満たすだろう。
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