スキル・キャリア

「ゆとり世代」＝学力不足は思い込みその強みと特長の活かし方

特別講『ペンギン、カフェをつくる』のエンピツ問題

たしかに気の毒ではあるけど――同情論証

“ポジティブな逸脱者”とは、どのような人物を指すのか？『ポジティブな逸脱がもたらすパワー～常識やぶりの革新者はいかにして世界の超難題を解決するのか』

それって誘導していない？――充填された語

「優秀だと思った新人がなぜ……」若手の適応・不適応を見抜く大学時代の経験を読み解く法

なぜ顧客や部下は簡単に動いてくれないのかすぐに実行してもらえる「説得のツボ」の押さえ方

特別講「なでしこジャパン」から学ぶこと

それが本当の原因？――前後即因果の誤謬

無価値な仕事を速やかに手放し、価値ある仕事を見極める思考術　『妥協の落とし穴～自分の魂を売ることなく仕事で成功する方法』

それって私が証明しないといけないの？――悪魔の証明

若手社員が「やる気」を失くすとき、起こすとき互いの小さな歩み寄りがすれ違いをなくす第1歩

日常への他人の視点 ～T型に、そしてΠ型に

そうそう大変なことは起きない？――正常性バイアス

最も基本的かつ重要なビジネススキル、簡潔にわかりやすく説明する方法の真髄『30秒以内で要点を伝える方法』

説得が苦手な人が多いのはなぜか

参加すると内定が出やすくなるって本当？希望者急増の裏で現場が敬遠するインターンシップの今

なぜか重要に思えてくる…――希少性の罠

日常への他人の視点 ～勉強会の使い方

確かに楽かもしれないけど…――現状維持バイアス