戦略は経営陣や経営企画室だけが考えるものではない。現場の一人ひとりが主体的に考え、創り上げる時代。企業と消費者が価値を共創する「場づくり」が重視される現在、どうすれば課題を解決する戦略を描けるのか？ 第一線で活躍する戦略コンサルタントで「構想力・イノベーション講座」人気講師の坂田幸樹氏が、「場づくり」の時代を生き抜く新しい戦略の立て方について解説する。
戦略のデザイン
「トップの思いつきで振り回される組織」と「現場と共創する組織」の決定的な差
トランプ関税、高市発言…「変化に弱い組織」と「変化を味方にする組織」の決定的な差
「考えない社員が量産される組織」と「自走する人材が育つ組織」の決定的な差
アマゾン創業者ベゾスが語った「後悔の本質」－日本企業に欠けているたった一つの視点
「メンバーが育つ組織」と「辞めていく組織」の決定的な違いとは？
「勝てる営業」と「負ける営業」の決定的な違いとは？
「効率的に結果を出す人」と「忙しいだけの人」の決定的な違いとは？
「意思決定が速いチーム」と「遅いチーム」の決定的な違いとは？
「戦略を実行できる人」と「口だけの人」の決定的な違いとは？
「トラブルが起きない現場」と「トラブル続きの現場」の決定的な違いとは？
「仕事が速い人」と「遅い人」を見極めるための、たった1つの問いとは？
「日経平均の高騰」を支えるAI関連銘柄――バブルに踊らされず収益化するために必要な視点
なぜ「いつも結果を出すリーダー」ほど細部を大事にするのか？
「チームを成功に導くリーダー」が必ず押さえている、たった1つのポイント
「プレッシャーに強い人」と「すぐ折れる人」の決定的な違いとは？
「ジョブ型人事制度」の導入は本当に正解か？
なぜZ世代は「心理的安全性」より「成長実感」を求めるのか？
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「成功するプロジェクト」と「失敗に終わるプロジェクト」の意外な違い
