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トンデモ人事部が会社を壊す

サラリーマンの会社人生のカギを握る人事部。しかし近年、人事部軽視の風潮が広まった結果、トンデモ人事部が続々と誕生している。あっと驚く事例をひもときながら、トンデモ人事部の特徴や、経営陣がすべき対処法などを探っていく。

どんどん意見が出る会議で、リーダーが必ず言っていること

「いつも余裕で仕事をしている人」と「締め切りに追われる人」の決定的な差

仕事ができる人はやっている「スッキリして終わる会議」に必要なたった1つのスキル

チームがまとまらない「残念なリーダー」がやりがちな「絶対NG行動」とは？

「善かれと思って褒めたのに…」リーダーの声がけが逆効果になる人の見分け方

「凡人でも成功するリーダー」と「経験豊富でも失敗するリーダー」の“たった1つの違い”

目標未達の部下に上司が絶対に言ってはいけない「意外なNGワード」

距離感が近すぎて嫌われる人と、適度に保てる人の「決定的な差」

「検討します」ばかりの人からホンネを引き出す「たった1つの方法」

チャットの仕方で即バレ！「口ばっかりで行動が遅い人」の決定的な特徴とは？

電話で名乗らず、メールは部署アドレスから…密かに増える“カオナシ”族が組織にもたらす「深刻な問題」

「質問ありませんか？→シーン…」はなぜ起こる？リーダーがやりがちなNG言動

デキる上司が「月曜からアクセル全開」を求めない納得の理由

年下上司のもとで活躍する人と、くすぶり続ける人の「決定的な差」

「あの人とまた話したい」と思わせる一流の人が、すれ違いざまに話していること

「口がうまいだけ」と言われる人の3つの特徴、説得力のない“厄介者”から脱却するには？

バチバチに敵対する人たちを味方に引き入れる「すごい質問」とは？

「私って存在感なさすぎ…？」悩めるリーダーが習得すべきたった1つのスキル

「職場を地獄に変える」リーダーが無意識に口にしている「たった2文字」のNGワードとは？

高学歴なのに出世できない人に欠けている「たった1つのスキル」とは？

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