トンデモ人事部が会社を壊す サラリーマンの会社人生のカギを握る人事部。しかし近年、人事部軽視の風潮が広まった結果、トンデモ人事部が続々と誕生している。あっと驚く事例をひもときながら、トンデモ人事部の特徴や、経営陣がすべき対処法などを探っていく。 「忙しすぎ」でも「暇すぎ」でもない!会社を辞める人の“最も危ない兆候”とは? 山口 博 本番で役立たずに…絶対やってはいけないロールプレイング研修のやり方とは? 山口 博 「大事だから何度でも説明を…」というリーダーに社員がついてこない納得の理由 山口 博 だから「360度評価」は嫌われる!チームの結束を損ねない“正しい使い方”とは? 山口 博 「尻すぼみ」で凋落する組織と「尻上がり」でシナジーを生む組織の決定的な違いとは? 山口 博 「人手不足の不満」を感じさせないリーダーが発揮している3つのスキル 山口 博 失敗を繰り返す人と修正力が高い人の差、分解力と段階力の極意 山口 博 社員満足度を短期間で高めることができる5つの手法 山口 博 「計画修正の確度」を上げるシンプルなフレームワークとは? 山口 博 仕事の常識「5W1Hの質問」が、チームの巻き込みを台無しにする 山口 博 プレゼンがうまい人と下手な人を決める「アイコンタクトの作法」とは? 山口 博 仕事で高まっている「匿名性」の罪深さ…チーム崩壊で回復不能に 山口 博 「やりがいのない仕事」がストレスにならない、たった1つの方法とは 山口 博 仕事が多すぎてパニックの人は「取捨選択の順番」を間違えていた 山口 博 「買う気ないのに…」営業トークに自信ありの人ほど顧客の感触をはき違える理由 山口 博 「1on1面談」が誰でも効果的にできるようになる5つの質問とは 山口 博 上ばかりを見て仕事をする「残念なリーダー」に成り下がらない方法 山口 博 仕事の「優先順位のズレ」がなくなる!たった3分でできる簡単な方法 山口 博 たった1分で、75%の人がモチベーションをアップできる簡単な方法 山口 博 「ムダな会議」を一掃!参加者全員を腹落ちさせる“4つの質問”とは 山口 博 1 2 3 4 5