トンデモ人事部が会社を壊す サラリーマンの会社人生のカギを握る人事部。しかし近年、人事部軽視の風潮が広まった結果、トンデモ人事部が続々と誕生している。あっと驚く事例をひもときながら、トンデモ人事部の特徴や、経営陣がすべき対処法などを探っていく。 一流リーダーが実践する「冒頭30秒」のスキル、会議への関心度をグッと高める! 山口 博 「巻き込み型」リーダーシップがうまくいかない10の理由 山口 博 元凶は部長にあった!?変革できない組織に浸透した「NG話法」 山口 博 リーダーが惑わされてはいけない、テレワーク時代の間違った定説とは? 山口 博 印象論に終始する「能力評価」に説得力を持たせる6つのポイント 山口 博 リーダーはどこまで口出しすべき?境界を見極めるたった1つのスキル 山口 博 「1on1ミーティング」を形骸化させる上司のNG言動とは? 山口 博 コロナ禍の若手で「ある意欲」が低下?上司が注視すべきポイントとは 山口 博 「かけ声だけ」で空回りする部長と、着実に組織を変える部長の決定的な差 山口 博 転職・異動後に成果が出る人、出ない人の差は「上司」にあるといえるワケ 山口 博 コロナ禍ではびこる「一方通行の会議」が組織間格差を生む理由 山口 博 会議で発言しない部下に上司がついやってしまう「NG言動」とは 山口 博 選りすぐりの人材を集めたチームが成果を出せないのはなぜか 山口 博 チームで不平・不満が爆発する前に対処すべき「3つの違和感」とは 山口 博 部長必見!10分で身に付く「管理職の部下」を扱うコツ 山口 博 上司と部下の「致命的なすれ違い」が生まれる4つのNGパターン 山口 博 一流上司が失敗した部下にする、やる気を引き出す「5つの質問」 山口 博 経験・スキルは十分でも「異動のミスマッチ」が起こる根本的理由 山口 博 いつも時間切れ、決定できない…「ダメ会議」を合意に導く4つの質問 山口 博 上司は「自分でやる仕事・部下にやらせる仕事」をどう見極めるべきなのか 山口 博 3 4 5 6 7